国企党建与纪检工作深度融合的困境与出路研究

党建为国企经营发展指明方向，是保证国企同党和国家在思想与行动上保持一致的重要工作。党建与纪检工作的深度融合，能够强化基层党组织建设效果，提高国企现代化治理水平。由于二者的工作重点和目标不同，导致融合过程中面临较多困境。为解决实际问题，本文就相关内容进行探究。

一、国企党建与纪检工作融合的意义

（一）促使全面从严治党落地

全面从严治党作为国家重大战略部署和国企党建工作的重点，党委需结合国企经营管理情况，制订党建工作计划，将全面从严治党渗透到业务工作中，通过对各项工作的管控，增强党员干部的廉政意识，营造清正廉明的工作环境。党建与纪检工作的融合，能够增强内部监督效果，使纪检工作在党组织的驱动下高质量开展。如此一来，既能强化纪检工作质量，又能提高全面从严治党的实施效果，为国企发展奠定牢固的基础。

（二）促使国企创新发展

创新是发展的动力。党建与纪检工作融合，能够丰富党建工作模式，提高纪检工作水平，为推动国企创新发展提供驱动力。以往党建工作中，以国家政策为导向，结合国企发展需求制订党建工作计划；这种工作模式虽然落实了党组织责任，但仍有较大的提升空间。而推动党建与纪检工作深度融合，能够持续推进理论创新、优化工作举措，充分激活国企内生发展动能，强化企业的社会责任担当。

二、国企党建与纪检工作深度融合中面临的困境

（一）重视程度不高

影响党建与纪检工作融合的主要因素，是国企对二者融合的重视程度不高，未意识到二者融合对企业发展、党建和纪检工作的积极影响。由于缺少相应的思想认知，党建与纪检工作融合中出现政治引领不足的情况，难以体现出协同效应。此外，国企相关工作人员对党建与纪检工作融合的认识上也存在偏差，未积极参与相关工作中，使融合效果大打折扣。

（二）组织结构不完善

党建与纪检工作内容不同，负责的部门也不同。二者在融合过程中会因为组织架构问题，部分工作无法推进，从而影响工作效果。在实践中，部分工作出现交叉重叠，造成资源浪费。党建与纪检工作均承担廉政教育、党员监督等职能，由于缺少与融合相适应的组织架构，二者各司其职，出现重复工作的情况，难以体现出融合的作用。

（三）缺少复合型人才

国企党建与纪检工作的融合，需要一批具备党建、纪检等方面知识的人才队伍，通过对国企经营管理情况和党组织运行情况的综合分析，采取管理措施，落实相关职能。对从业人员分析可以发现，大部分人员只具备单一的知识体系，以党建或者纪检方面知识结构为主，不具备其他领域知识，无形中影响二者协同工作效果。此外，大部分人员缺少融合发展意识，无法有效配合其他部门开展工作，难以达到党建与纪检工作深度融合效果。

三、国企党建与纪检工作深度融合的对策

（一）正确认识党建与纪检工作融合

在国企高质量发展背景下，党建与纪检工作融合十分必要，不仅能为国企发展创建和谐稳定的环境，而且能提升国企发展速度，增强国企市场竞争力。为推动党建与纪检工作深度融合，可从以下两个方面入手：第一，开展思想政治教育。组织国企领导干部参与思想政治教育活动，围绕党建与纪检工作融合、全面从严治党的理论开展个性化学习活动，提高管理层对二者融合的正确认知，使其了解国家对全面从严治党的要求，提高管理层的政治站位，为党建与纪检工作融合做好铺垫。第二，加大宣传力度，增强国企全体员工的责任意识。立足党建与纪检工作融合，开展宣传活动，将全面从严治党方针以党建活动、专题教育等方式呈现给全体员工，使企业员工明确党建与纪检工作融合的意义，增强党员干部的责任意识和政治意识，主动参与国企相关活动，为二者融合发展创建有利条件。

（二）加强组织架构建设

国企应明确党建与纪检工作融合对组织架构的要求，优化党组织与纪检监察部门，明确职能，实现协同发展。具体操作如下：第一，深入分析党组织与纪检监察部门的工作，了解各部门工作特点与职能优势，立足企业战略发展目标、监管需求，调整部门布局，将党组织和纪检监察设立在关键部门或者重要业务中，使党建与纪检工作在同一场景下开展工作，各自发挥优势，推动业务高效进行。第二，确定党组织和纪检监察部门的职能与工作范围。为保证融合工作顺利开展，需明确党组织与纪检监察部门的职能与工作范围，要求双方遵守规章制度，自觉履行岗位责任，推动国企健康发展。以重大决策为例，这一工作中，党组织以政治引领为主，纪检部门以监督检查为主，通过两个部门的合作，保证国企的发展决策符合党组织的精神方针，从源头上控制廉政风险。第三，编制工作手册。根据国企业务特点，明确各项工作中党组织和纪检监察工作的重点、参与方式、流程、职责，为二者融合提供指导。

（三）构建复合型人才队伍

为实现复合型人才队伍建设的目标，国企应围绕党建与纪检工作融合需求，采取一系列措施，增强从业人员的责任意识、政治素养和专业水平。第一，组织跨部门交流活动，增加党组织与纪检监察两个部门的互动。定期开展跨部门交流活动，党组织干部和纪检干部参与其中，围绕国企重大决策、关键业务等进行深度交流，分享工作经验和成果，为进一步合作提供方向。第二，制定轮岗制度。组织党组织干部进入纪检监察部门，通过参与纪检监察部门的工作，了解该部门的工作流程和内容，形成强烈的纪律意识和自我监督意识。组织纪检监察干部进入党组织，参与党建活动，了解党建工作内容、职责，使其在实践中形成较强的政治素养和实践能力。第三，组织培训活动，夯实从业人员的基础。面向党组织干部和纪检监察干部组织培训活动，围绕党建和纪检工作开展培训，利用案例分析、观看警示片等方式，提高参训人员的政治素养。例如，湖南一国企组织党建和纪检监察培训活动，活动中邀请行业专家，从“认清形势、正视现实，切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感、紧迫感、危机感”以及“抓重点、攻难点、推改革、求创新，确保党风廉政建设和反腐败工作落细、落地、落实”两个方面进行了精彩讲解。以“作风建设永远在路上”为题，对作风建设的概念、党的作风建设历史和现阶段的新要求、纪检监察部门抓作风建设情况、如何加强作风建设和对具体问题的看法五个方面进行了详细讲解，指出了国企应该警醒和注意的问题。活动意义深刻，发人深省。

结 语

综上所述，国企党建与纪检工作的融合能够促使全面从严治党切实落地，推动国企长远发展。为体现出二者融合的优势，可从思想建设、组织建设、制度建设、人才队伍建设和流程建设五个方面入手，根据国企发展需求，分别采取措施以形成监管合力，为国企发展保驾护航。