民丰农商银行：创新培训路径 赋能人才成长

近日，民丰农商银行以一场趣味十足的内训师团队拓展活动，探索了团队成长的新路径。来自不同支行、不同岗位的20余名内训师齐聚江苏三台山国家森林公园，在“闯关”中打破岗位壁垒，在协作中重塑团队关系，共同书写了一段“一起闯，共成长”的生动故事。

三大环节贯穿“闯关”之旅

本次活动以素质拓展、技能提升、成果检验三大环节为主线，层层递进，环环相扣，既考验体力与默契，也锤炼教学与沟通能力。

破冰环节中，原本相对陌生的同事迅速组队，通过趣味任务拉近距离。一位来自乡镇支行的内训师感慨：“平时各忙各的，很多同事只闻其名、不见其人。今天一起完成‘不可能的任务’，一下子就熟悉了。”最考验团队默契的当数真人“大富翁”项目。每组需要模拟经营，有人擅长计算、果断决策，有人善于沟通、协调资源，有人默默记录每个细节。现场气氛热烈，欢笑与争论交织。

从“教导者”到“引导者”的思维升级

在技能提升环节，外聘讲师带来了《从教导到引导》的专题课程。区别于传统讲授式培训，课程采用行动学习法，内训师们分组研讨、模拟授课，互相“挑刺”、彼此补台。一位从业十年的资深内训师坦言：“以前总觉得自己讲得好就行，今天才发现，真正好的培训是让学员自己‘悟’出来。”课堂中，讲师还引入了微教学演练、提问技巧训练、课堂突发事件应对等实战模块。内训师们在模拟场景中反复打磨，从肢体语言到语调控制，从案例设计到互动节奏，每一个细节都被同组伙伴“放大镜”式观察和反馈。

用真诚反馈推动精益求精

成果检验环节将活动推向高潮。每位内训师登台进行8分钟的微课展示，台下同事认真记录，从课件制作到演绎技巧逐一提出改进建议。“你的案例可以更贴近一线业务。”“这个互动环节设计得很巧妙，但如果把提问顺序调换一下，效果可能会更好。”没有客套，只有真诚。一位入行仅两年的年轻内训师表示：“这种‘被看见’又‘被指点’的感觉太珍贵了。以前我觉得内训就是自己讲好课，现在明白，一群人一起打磨、一起闯关，成长才更快。”

团队文化在“并肩闯关”中悄然生根

这场拓展活动的最大收获，除了教学技能的提升外，更重要的是跨岗位友谊与信任的建立。活动结束后，有人主动约兄弟支行的搭档交流业务，有人在微信群中共享课件模板，还有人发起“内训师互助磨课计划”，约定每月一次线上演练。“闯过一次关，就是一家人了。”一位学员的话道出了大家的心声。民丰农商银行人力资源部负责人表示：“内训师是银行知识传承与经验沉淀的核心力量。我们希望通过‘一起闯’的形式，让他们不仅成为业务专家，也成为团队文化的推动者。”

据了解，民丰农商银行近年来持续加大内训师队伍建设力度，已构建覆盖信贷、运营、合规、营销等多条线的内部讲师体系。此次拓展活动是“内训师成长计划”的重要组成部分，后续还将推出课程开发工作坊、教学比武大赛、跨行交流学习等一系列举措。

“一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。”民丰农商银行相关负责人表示，未来该行将继续为员工创造更多“一起闯”的机会，让团队的力量在每一次携手奋进中愈发坚实，为服务地方经济、助力乡村振兴注入源源不断的人才动能。 卢鹏辉