电子报阅读机
2026-07-03
星期五
当前报纸名称:江苏经济报

被约谈后紧急“换帅”,山姆能否重建信任

日期:06-22
字号:
版面:第A02版:今日财经       上一篇    下一篇

□江苏经济报记者 樊 骏

近日,国家市场监管总局一纸约谈,将一路狂飙的山姆会员店推至监管聚光灯下。约谈当日,沃尔玛(中国)投资有限公司立即完成工商变更,法定代表人、董事长由刘鹏接任;两日后,执掌采购体系近十年的首席采购官张青宣布辞职。

短短72小时内,这家2025年销售额突破1400亿元的零售巨头,经历了入华以来最剧烈的人事震荡。从监管约谈到高层换血,从消费者投诉激增到品控体系面临系统性质疑……山姆正在经历一场前所未有的信任考验。这场危机的本质是什么?闪电换帅能否挽回消费者的信心?

监管约谈:

从个案处罚走向体系追责

“针对约谈中监管部门所指出的问题与整改要求,我们完全认可、深刻反思并诚恳接受。”约谈后,山姆方面表示,公司已由管理层牵头成立专项整改工作组,第一时间启动全渠道、全链路专项自查整改。

不过,相比于山姆方面的回应,外界似乎更在意本次约谈背后的监管逻辑转变。此前监管多以涉事门店为单位进行处罚,整改范围也局限于涉事批次产品的下架和涉事环节的排查,而此次约谈直接对准山姆总部核心负责人,且指向“门店及网店多发的食品安全问题”这一系统性症结。

中国城市发展研究院投资部副主任袁帅对此分析认为,此次监管部门直接约谈沃尔玛中国区负责人的动作,本身就传递出极其明确的政策信号:“与过往针对单店、单个问题的处罚截然不同,此次直接对准总部核心负责人的系统性约谈,实质上是将监管的追溯链条从终端门店向上延伸到了企业的管理中枢,直指品牌整体的供应链管理、品控体系、内部责任落实机制的系统性漏洞。”

有零售业从业者表达了自己的看法:此次约谈“突破了以往地方监管针对单店违规的点状处置模式,释放出明确的监管新信号——食品安全监管不再局限于整治终端门店的零星问题,而是穿透至企业总部管理层面,严查供应链管控、品控体系、内部管理的系统性漏洞”。

产业观察人士麻铠指出,这场风波“不仅是单一品牌的危机,更标志着国内大型连锁商超的食品安全监管,正式从个案处罚迈入体系性追责新阶段”,同时“打破了高端会员商超的‘品质滤镜’,明确无论品牌定位高低、经营模式差异,食品安全底线不容突破,内外资零售企业监管标准一视同仁”。这意味着,未来大型连锁品牌不能再以“单店偶发”为由切割责任,总部层面的体系性问责将成为行业新常态。

极速达困局:

高速扩张下的品控失衡

监管约谈的矛头,相当程度上指向了山姆的线上配送服务“极速达”。今年以来,江苏多地消费者相继反映,通过极速达或线下渠道购买的商品存在变质、霉变等问题。

苏州一名消费者投诉称,5月10日她在山姆金鸡湖店花费139.8元购买的榴莲“拆开后发现有霉变、腐败”,向12315投诉后“属地门店处置消极、长期拖延”。有常州消费者反映,其购买的车厘子“一股发酵味道扑鼻而来”,尝后发现“里面已经烂完了”。无锡也有消费者称,通过App购买的黑猪肋排到货后发现存在“发霉”的情况。更早之前,深圳极速达麻薯盒中出现活鼠等事件已令消费者不安。而在处理临期商品时,山姆客服“不想要临期请备注”的回应更是引发舆论热议,有消费者吐槽“花680元办卓越会员,买的东西比菜市场还贵,还一声不吭把临期菜塞给我”。

这些个案背后,是山姆“先仓后店”扩张模式带来的结构性矛盾。为支撑线上业务,山姆在每家门店周边铺设8到10个云仓,全国云仓数量已超过500个。前置仓模式天然依赖高周转,一旦动销预测出现偏差,临期库存便难以避免。眺远咨询董事长兼CEO高承远表示:“过去几年,山姆在中国的门店和前置仓数量翻倍增长,只是供应链的精细化管理、冷链监控、人员培训没能跟上速度。”他认为,临期商品与正常商品混卖,说明山姆在库存管理和品控流程上出现了松懈。

消费保平台数据也印证了品控下滑的趋势。2025年线下商超投诉统计显示,山姆以441件投诉量位列第三,仅次于盒马鲜生与大润发,其中质量问题高达25.13%,位列投诉类型首位。从发霉水果到临期食品混售,山姆的品控防线正在多个环节同时承压,有从业者将这一现象概括为“会员制信任资产的透支”。

换帅之后:

重建品牌信任的漫漫长路

面对监管压力和舆论危机,山姆选择以高层换血作为回应。接任董事长的刘鹏,此前曾任阿里巴巴集团副总裁、天猫国际总经理,2025年10月才加入沃尔玛中国担任山姆业态总裁,履新尚不足一年便承担起“救火”重任。而辞职的首席采购官张青,则是执掌山姆商品采购体系近十年的核心人物,一手主导了差异化自有商品开发和全品类品控升级。接替张青的Neil Maffey,曾于2013年至2017年担任山姆首席采购官,是山姆早期品类结构转型的元老级人物。

河南泽槿律师事务所主任付建认为:“山姆的迅速换帅既是企业主动‘断臂求生’的体现,以快速回应监管压力、重塑形象,也显示出整改的紧迫性。”但他同时提醒,人事调整只是起点,后续整改效果还需看新团队能否彻底解决食安问题,并建立长效机制以重回高品质赛道。

麻铠的判断更为审慎:“人事更迭只是整改的第一步,无法从根源根治食安问题。长期以来,山姆高速拓店、布局线上业务的同时,品控投入、供应链审核、全链路溯源体系建设严重滞后,才导致食安问题反复频发。”袁帅指出:“如果只是换了负责人却没有对采购、品控体系进行根本性的调整,没有建立起覆盖全链条的可追溯、可问责的管理机制,那么这种‘断臂求生’的姿态,最终也只会变成一场公关秀。”

一个值得关注的细节是,据沃尔玛财报,2026财年第二季度中国净销售额同比增长30.1%,但全球调整后营业利润仅增长0.4%——规模在扩张,利润却原地踏步。这一数据表明,山姆高速扩张并未带来效率的同步提升,反而可能因管理稀释产生了大量隐性成本。

对当下的山姆而言,问题已经不是“要不要整改”,而是整改能否触及根本。当“闭眼入”的信任被反复消耗,山姆真正需要重建的,不仅是人事架构,更是那个让千万中产家庭愿意把消费决策托付出去的品质信仰。