事业单位人事制度改革背景下思政工作的导向作用与保障机制

新时代事业单位人事制度改革以“去行政化、重实绩、提效能”为核心，打破传统用人模式，建立能上能下、优胜劣汰的人事管理体系。株洲市人力资源服务中心作为基层事业单位，是改革落地的前沿阵地。改革中，岗位调整、薪酬优化等举措激发活力，但也引发职工思想波动、职业焦虑等问题。思想政治工作在改革中发挥凝聚人心、化解矛盾的导向与保障作用，对推动改革平稳落地、锻造高素质队伍具有重要意义。

一、人事制度改革背景下思政工作的核心导向作用

（一）思想引领导向，凝聚改革发展共识

人事制度改革涉及职工利益，易引发抵触情绪和认知偏差。部分职工受传统思维影响，误解绩效考核、岗位竞聘等举措，认为改革是“加压减负”，缺乏适配积极性。思政工作通过常态化引导、宣讲和谈心，帮助职工正确认知政策、理解初衷、接纳变化，破除“铁饭碗”思维，树立“凭能力上岗、凭实绩取酬”理念，统一思想认知，消除阻力，为改革落地筑牢思想根基。

（二）价值塑造导向，树立正向职业理念

人力资源服务中心履行服务人才、群众和发展的公共职能，职工素养和服务意识直接影响人社服务质效。人事改革中的岗位竞争和业绩考核易使部分职工功利化，重业绩轻服务、重结果轻担当。思政工作通过常态化教育引导职工坚守公共服务初心，摒弃功利主义，树立爱岗敬业、为民服务、担当作为的职业理念，平衡职业发展与公共服务，塑造良好职业风貌。

（三）稳定疏导导向，化解队伍思想矛盾

人事制度改革中的岗位调整、人员分流、考核奖惩等工作，会直接影响职工的职业心态，引发焦虑、消极、懈怠等负面情绪，影响队伍稳定性和工作执行力。政工工作立足基层一线，贴近职工、深入群众，能够及时捕捉职工思想动态，通过一对一谈心疏导、人文关怀、心理帮扶等方式，精准化解职工思想困惑，疏导改革带来的心理压力，协调解决工作与生活中的实际问题，有效化解内部矛盾，维护干部队伍的稳定性与凝聚力。

二、当前思政工作服务人事改革存在的短板

结合基层实践，思政工作与人事制度改革适配性不足：一是模式固化，形式单一，针对性不足，难解职工实际思想问题；二是融合不深，存在“业务、思政‘两张皮’”问题，思想引导未贯穿岗位管理、考核激励、人才培养全过程；三是长效保障不完善，缺乏常态化规划、考核和激励，工作碎片化、被动化，难以持续护航。

三、适配人事制度改革的思政工作保障机制构建

（一）构建常态化学习教育机制，夯实思想基础

建立常态化思政学习体系，将人事政策解读、职业道德教育和党性修养学习纳入日常计划。摒弃单一说教，采用案例讲解、政策研讨等多元形式，让职工吃透政策并适应改革。同时，针对职工思想痛点开展专题教育，引导他们正视岗位竞争和绩效考核，树立主动学习、提升和担当的意识。

（二）构建业务思政融合机制，提升服务实效

打破思政业务脱节壁垒，推动思政工作深度融入人事管理全流程。在人事核心业务中融入思政指标，将政治素养、职业操守、服务态度作为考核的重要依据。思政引领业务提质，业务检验思政成效，实现思政工作跟进人事改革，确保改革有序、人心稳定、服务优质。

（三）构建人文关怀疏导机制，筑牢队伍根基

建立常态化的职工思想动态排查机制，定期开展谈心谈话，精准掌握职工在岗位调整、压力、发展等方面的思想问题。落实人文关怀政策，严格执行人事制度的同时兼顾职工的合理诉求，帮助员工解决工作难题与发展困惑。通过正向激励、榜样引领、团队建设等方式，营造公平公正、积极向上、团结奋进的氛围，激发职工干事创业的内生动力。

结 语

事业单位人事制度改革是激发活力、提升效能的关键，思想政治工作是改革平稳推进的思想基石与保障。基层政工工作者需立足岗位，把握思政工作引领、凝聚、疏导的核心作用，打破传统壁垒，构建学用结合、业务融合、关怀到位、考核有力的长效机制。以高质量思政工作化解矛盾、凝聚队伍、赋能发展，推动改革落地，助力人力资源服务高质量发展。