淮安区法院：深耕队伍建设 护航司法前行

为加强新时代法院队伍建设，淮安市淮安区法院围绕政治引领、人才培育、素能提升、激励赋能四大维度，通过精准施策夯实根基、创新举措激发活力，着力锻造一支忠诚干净担当的过硬法院队伍，为推动审执工作高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

把准“定盘星”，深耕政治引领“思想田”。始终把政治建设摆在首位，持续擦亮“青春向党，化蝶前行”青年理论学习品牌，组织开展全覆盖政治轮训、“五四燃法魂·青春述担当”案例宣讲会、“火花”文化沙龙等活动。通过专题党课、英模事迹宣讲、红色教育基地研学、重温入党誓词等方式，淮安区法院引导全体干警始终坚定理想信念，牢记使命担当。

培厚“营养土”，建强人才成长“育苗圃”。出台《关于开展队伍建设“翔宇领航”工程的实施方案》，健全完善“领航带动、骨干支撑、青年奋进”的人才培养体系。推行“一对一”传帮带、“一对多”组团培育机制，围绕重点审判领域开展业务指导和实战练兵，充分发挥业务标杆的示范引领与辐射带动效应。进一步巩固全市审判业务专家库建设成效，印发《审判业务专家培养管理实施办法（试行）》，5名员额法官入选院审判业务专家成员库。

勤施“智慧肥”，丰润专业素能“培植园”。紧扣政法工作重点，实施分层分类、精准滴灌式业务培训，通过专题授课、案例研讨、庭审观摩等实训活动，全面提升干警专业履职能力。充分依托法院案例库、法答网等平台，引导干警常态化开展案例检索、经验借鉴。不断巩固精神文明建设创建成果，拓展建设“职工书屋”，持续强化“书香法院”成果应用。积极组织干警参加审判业务技能竞赛，开展聘用制书记员业务技能大比武，以赛会友、以赛促学。

畅通“活水源”，优化干事创业“气候带”。树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明用人导向，让有为者有位、能干者能上。健全“平时+专项”相结合的考核评价体系，坚持“评案”与“考人”有机融合，强化考核结果的综合运用，将其作为绩效分配、评优评先、职级晋升的核心依据。完善干事创业激励机制，严格落实从优待警各项政策，保障干警休假、体检等合法权益，充分发挥工会、妇联等组织的桥梁纽带作用，营造凝心聚力、奋发有为的良好氛围。 吴晶晶