浅谈国企思政工作在监督执纪中的重要性

在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的关键时期，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好思政工作是一项重大政治任务。作为党和国家的双重根基支撑力量，国有企业在物质资源保障与政治安全保障层面具有基础性、战略性地位。向国有企业派驻纪检监察组，开展纪检监察干部队伍教育整顿，特别是近年来开展的“群腐”问题集中整治工作，为打造“清廉”国企、高质效国企提供了坚实有力的保障。

新形势下，国有企业纪检监察机构必须深刻认识到思想政治工作的重要性，克服过往单纯办案的单一思想以及“重业务指标、轻思想建设”的错误倾向，全面释放思政工作这一红色基因和政治法宝的效能，始终坚持“抓前端、治未病，惩前毖后、治病救人”，为不断提升国企监督执纪工作质效提供坚实力量。

在当前严峻复杂的形势下，国有企业部分领导干部靠企吃企，高压态势下不收敛不收手，“四风”“腐败”交织等问题依然存在，需在铲除腐败滋生土壤方面持续加压、纵深拓展，以实现腐败防治的常态化与长效化机制建设。

一是将组织关怀贯穿监督执纪全流程，同时准确把握思想政治工作的感染力。执纪前，开展谈心谈话，引导被谈话人认清当前形势，选择相信组织、依靠组织，从而放下心理包袱，主动认识到自己的错误，自觉交代自己的问题。监督执纪中，对问题干部开展“同志式”谈话，谈话中穿插思想政治教育，让谈话对象能放下思想包袱、消除抵触情绪，唤起党章党规党纪意识，为被审查调查人员缓解心理压力，使其不断加强对组织坦白的思想意识，如实交代问题。回访教育阶段，要帮助受处分人员解开心结、放下思想包袱、振奋精气神，对处分影响期满的人员，则督促所在单位党委（党组）及时将受处分人员纳入正常的年度考核、评先评优等工作当中，使其切实感受到组织的关怀、信任、支持。

二是把严的基调一层一层向下传导。用好监督执纪成果，区分党员干部不同职务、职级、业务领域，充分考虑企业员工的性格特点，量身定制“个性化教育”。比如，建立国有企业或所在领域违纪违法典型案例素材库，综合运用警示教育、廉政谈话、实景模拟等方式，帮助筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是将严管厚爱和鼓励担当结合起来。既要防微杜渐，也要注重激励与保护；既要在监督开展前充分进行思想动员，讲明监督不是目的，监督是支持和促进，化解抵触情绪，也要促使监督对象主动反思风险点和隐患漏洞，主动分析政治生态现状，助力找准“污染源”，还要上门开展工作，共同分析问题成因及解决问题的方法。