新形势新媒体环境下国企思政工作的转型与实践思考

思想是行动的先导。对于国企而言，思政工作有着极为重要的意义，全力抓好思政工作，有助于凝聚共识，汇聚众人之力走好国企高质量发展之路。思政工作，在新媒体环境下有着前所未有的推进优势，但也面临各种挑战，只有稳步转型，并嵌入国企生产经营实践，才能厚植思政工作根基，更好地释放思政工作示范引领潜能，对增强国企整体层面的竞争力、影响力都有着重要意义。

一、新媒体环境下国企思政工作转型的必要性

国企，对国家建设、社会发展及人民幸福有着主导性影响，对于彰显社会主义制度集中力量办大事优势有着重要意义，为此必须全力抓实抓好国企改革发展、转型突破系列事宜。在新媒体环境下，面对爆炸式涌现的信息内容和层出不穷的新知识新技术，如何凝聚干部职工认知共识，怎样做到“心往一处想，劲往一处使”备受关注。思政工作有着牵一发而动全身的影响作用，扎实做好思政工作，宣传好党的新政策、新要求，推动党的核心领导落到实处，有助于汇聚国企上下力量直面各种风浪挑战。坚定推进思政工作转型，更好地适应新媒体环境，有助于提升国企上下对思政工作的重视程度，实现对思政工作内容的深层次诠释解读，确保干部职工更好地把握思政工作的精髓内涵和主旨要义。依托丰富多元的新媒体载体，实现与干部职工的深层次联系互动，更好地了解干部职工的思想动态、内心情绪，及时通过思政工作熏陶引领，有助于消除矛盾内耗，切实将智慧力量用到实干担当上，从而借助新媒体将思政工作转变为可见的生产力，确保国企在改革发展、转型突破上更加沉稳有力。

二、新媒体环境下国企思政工作转型面临的挑战

重视思政工作，推动思政工作深层次嵌入日常管理与生产经营中，是国企始终“姓党”、始终忠诚于人民的关键。实现与新媒体环境的同频共振，以新媒体助力思政工作晋档升级至关重要。但对于不少国企而言，新媒体环境下思政工作转型仍面临不少挑战：首先，缺少复合型人才支撑。思政工作适应新媒体环境加快转型，必须有过硬的思政人才队伍，要求相关人才既熟悉思政理论知识，也能熟练应用各种新媒体。但目前相关复合型人才仍较少，整体在转型适应上表现得较为吃力，国企针对转型人才的教育培训还不够常态化、规范化，导致在转型跟进上较为被动。其次，思政工作转型缺少过硬系统的机制支撑。必须建立完善的转型机制，从规章制度层面把握各项标准要求，才能确保思政工作规范有序，确保国企上下都重视支持思政工作，为转型提供更加有力的帮助。但现有规章制度不够系统，相关规章制度涉及的内容相对滞后，缺少灵活性，可操作性、可执行性也不强，相关层面不够深刻到位，也在一定程度上弱化了思政工作的示范支撑成效。再次，思政工作转型必须善于用好各种创新性方式方法，以此实现思政工作模式的转型。虽然当前不少国企在开展思政工作时逐步应用了更多智能化、信息化的方式方法，但应用的范围、深度不够，思政工作转型的与时俱进元素明显不足。最后，一些国企的思政工作缺少实践力，仍更多停留在理论层面的探讨研究上，实践支撑不够，导致“头重脚轻”，需要进一步融入国企生产经营实践一线。

三、新形势下国企思政工作转型的实践探索

实践是检验真理的唯一标准。思政工作，对于国企至关重要，在新形势新媒体环境下，必须加快思政工作的转型实践，推动思政工作深度嵌入国企管理生产实践中，才能让思政工作底蕴更加丰富、内涵更为深刻。国企思政工作转型实践必须做好以下几点。

（一）加快培育复合型人才队伍

国企思政工作涉及层面多，内容极为丰富，必须有过硬的复合型人才支持，才能确保思政工作落实到位，持续释放思政工作潜能，实现与国企全方位、宽领域、深层次的嵌入融合。首先，国企对思政工作转型必须足够重视，制定专门的思政工作人才培育实施方案，明确复合型人才培育的注意事项，把握相关的培育细节，才能确保思政工作转型复合型人才培育底气更足、力量更大。其次，结合新媒体环境下思政工作开展需求，选拔经验丰富的思政工作人才，将他们安排到复合型岗位锻炼，保障思政工作转型复合型人才培育成效，缩短培养周期。充分结合国企生产实践需求，明确年轻人才引进计划，有序开展年轻人才引进，以新鲜血液充实思政工作人才队伍，脚踏实地走好新媒体环境下思政工作转型之路。

（二）建立完善转型制度体系

在新媒体环境下，国企思政工作必须建立完善的规章制度体系，明确思政工作转型的权责分配情况，消除潜在的漏洞盲区，逐步消除思政工作转型实践的随意性，实现思政工作转型资源优化配置，确保思政工作转型更加规范、更为有力。首先，要做好原有制度体系的摸底了解，剔除其中明显缺少可操作性、可执行性的内容，与时俱进，综合考虑新媒体的特点情况，制定更加新型的思政工作转型制度体系，更好地对标新媒体标准要求。其次，扎实做好规章制度体系的宣传解读，增强不同层面的遵规守章意识，确保在思政工作转型上精准把握、精细拿捏，更好地适应新媒体环境。

（三）加快智能化信息化进程

智能化、信息化是行业发展大趋势，国企思政工作智能化、信息化迫在眉睫。国企思政工作转型，必须高度重视智能化、信息化工作，站在新媒体环境角度，根据思政工作需要，谋划好智能化、信息化各项配套事宜，细化相应的考核机制，为新媒体环境下思政工作插上智能化、信息化转型翅膀。依托创新思维，开发新型多元的智能化、信息化平台，为思政工作转型提供更多的新媒体适应机会，确保在实践应用上更加主动。

（四）深层次嵌入管理生产实践

在新媒体环境下，思政工作转型既要抓好理论研究，深化理论探讨，也要注重与国企日常管理、生产实践的紧密结合，善于借助新媒体，广泛宣传引领，介绍相关政策，凝聚思想共识，还要借助新媒体掌握更多第一手数据资料，从思政工作层面积极建言献策，凸显思政工作的示范引领成效。发挥思政工作的主动性，善于借助新媒体开展深层次交流互动，确保干部职工队伍更加稳定，显著增强向心力、凝聚力、战斗力。

结 语

新形势新媒体环境下，国企必须高度重视思政工作的转型实践，推动思政工作深层次嵌入国企管理实践当中，把握好思政工作的主基调、主旋律，更好地适应新媒体环境，才能使思政工作更加有主心骨，更好地推动高质量发展。