为切实保障务工人员合法权益，筑牢民生司法保障防线，近日，兴化市法院依托融合法庭多元共治平台，联动乡镇司法所、镇政府、公安、检察等多部门，协同发力、精准施策，高效化解两起拖欠劳动报酬纠纷，将矛盾化解在基层、消解在诉前，以暖心司法举措守护群众“血汗钱”。
戴南法庭辖区14名务工人员为雇主提供劳务后，被拖欠近半年劳务报酬。务工人员多次自行协商讨要薪资均无果，无奈之下只得向属地司法局、法律援助中心求助。法庭闻讯后，第一时间启动多元联调机制，主动对接司法所及案件代理人，细致核实务工时长、薪资标准、欠款总额等核心信息，精准厘清案件事实与争议症结。
调解人员深入纠纷现场开展就地调处，秉持法理与情理兼顾的原则，一方面向雇主精准宣讲劳动报酬相关法律法规，严肃阐明拖欠薪资的违法性、危害性及需承担的法律责任，督促其主动履行付款义务；另一方面耐心安抚务工人员的焦躁情绪，客观梳理维权途径，引导双方理性沟通、平和协商。同时，以现场调处为契机，面向周边群众开展普法宣传，普及务工维权、薪酬结算、纠纷处置等法律常识，切实增强群众依法维权意识。经过多轮耐心沟通劝解，双方当事人顺利消解分歧、达成共识，当场自愿签订调解协议，雇主明确薪资履约时限，承诺按期足额结清拖欠的劳务费用。
开发区法庭员额法官王驰在常态化矛盾隐患排查工作中，敏锐发现辖区某制香厂存在系列欠薪问题。
经查，该企业长期拖欠26名劳动者工资，务工人员多次维权均未果。该系列纠纷涉案人数多、涉民生范围广、群众积怨较深，存在较大维稳隐患。法庭第一时间开展案情研判，果断启动多部门联动处置机制，联动镇政府、公安、检察等部门协同开展专项调解工作。因涉案制香厂原经营者已离世，26名劳动者为维护自身权益，将制香厂及全部法定继承人列为共同被告，进一步增加了调解难度。
调处过程中，联动单位各司其职、密切配合、同向发力，凝聚起多元解纷强大合力。法庭秉持柔性司法、为民解忧理念，多次组织双向沟通、分步分层调解，耐心梳理遗产继承、债务承担等核心法律关系，逐一对各法定继承人开展法律释明和思想疏导，细致解读相关法律条款，引导各方理性看待权利义务。
经多轮沟通疏导，除实质参与企业经营的原经营者配偶外，其余法定继承人均自愿放弃继承权利，原告方据此撤回对相关被告的起诉，案件法律关系得到清晰厘清，为纠纷实质性化解扫清障碍。
最终，26起欠薪系列纠纷全部达成诉前调解协议，明确由涉案制香厂及原经营者配偶共同承担还款责任，通过分期兑付方式足额结清全部拖欠工资，最大限度保障了务工人员的合法权益。
在基层司法服务工作中，劳资欠薪纠纷事关群众切身利益，是民生保障的重点领域，也是基层矛盾化解的关键环节。两起欠薪纠纷的圆满化解，是兴化法院依托融合法庭践行新时代“枫桥经验”的又一生动实践。
下一步，兴化法院将持续深化融合法庭建设，完善“排查—预警—联动—化解”全链条解纷模式，常态化前置排查民生类矛盾隐患，用心用情解决群众急难愁盼，以更高效、更暖心的司法服务筑牢基层平安法治根基。黄亚军 顾 超