南京市溧水区东屏街道：“四维发力”锻造高素质干部队伍

近年来，南京市溧水区东屏街道坚持以党建为引领，紧扣干部队伍建设“选、育、管、用”四大关键环节，系统施策、精准发力，着力打造政治过硬、本领高强、务实担当的高素质干部队伍，为街道政务服务提质、产业发展提速、乡村振兴提效筑牢坚实人才支撑。

精准“选”才，广开渠道汇贤能。东屏街道始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打破身份界限、拓宽选人视野，深度挖掘乡村致富带头人、退役军人、返乡大学生等群体中的优秀骨干，将政治素质过硬、群众口碑良好、干事热情饱满的人才纳入村（社区）“两委”后备人才库。建立民主推荐、实绩考评、群众评议“三位一体”选拔机制，严把政治关、能力关、口碑关，2025年，分两批次选拔任用中层干部，持续优化队伍结构，真正把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。充分发挥驻村“第一书记”的纽带作用，助力基层发展、破解民生难题，为干部队伍注入源头活水。

精心“育”才，靶向赋能强本领。东屏街道聚焦干部能力短板与发展需求，推行“精准滴灌”培育模式。搭建理论学习与实践锻炼双平台，常态化开展党的创新理论学习、乡村振兴专题研讨，组织赴先进地区对标学习；深入实施“导师帮带”行动，由经验丰富的老干部与年轻干部结对指导，面对面传经验、手把手教方法。围绕中心工作设立乡村振兴、项目攻坚等一线锻炼岗位，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，全面提升解决实际问题、驾驭复杂局面的硬核能力。

精细“管”才，严管厚爱激活力。东屏街道坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，构建全链条、闭环式干部管理体系。对照责任清单与问题清单常态化排查整改，扎实开展警示教育、以案释纪、谈心谈话等活动，筑牢思想防线。建立“问题清单—整改台账—成效评估”工作闭环，推动作风建设抓在日常、严在经常，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

精明“用”才，人岗相适促担当。东屏街道坚守人岗相适、人事相宜原则，科学配置干部资源，根据专业特长、能力素质、工作经历合理安排岗位，有序推进中层干部轮岗交流。出台村（社区）志愿者及后备干部管理规范，健全选聘、培养、管理全流程机制；选派40岁以下优秀编外人员下沉村社历练，拓宽基层用人渠道。大胆起用年轻干部到项目建设、招商引资等关键岗位挑大梁、当主角，为干部成长搭建广阔舞台。

如今，东屏街道干部队伍精神面貌焕然一新，干事创业热情持续高涨，正以昂扬姿态、务实作风，在推动街道高质量发展的新征程上勇毅前行、争创佳绩。詹 瑶 宋天娇