浅析以人文关怀提升高校机关党员思想政治工作质效

新时代高校办学发展面临新形势、新任务、新挑战，机关党员的思想动态、价值诉求、职业发展、现实需求呈现出新特征，传统单向灌输、重要求轻疏导的思政工作模式，已难以适应队伍建设的现实需要。人文关怀秉持尊重人、理解人、关心人、成就人的核心理念，将情感温度、价值认同、发展支持融入思想政治工作全过程，能够进一步增强思政工作的针对性、感染力和实效性，持续提升机关党员思想政治工作质效，为高校事业发展筑牢坚强的政治保障和组织保障。

一、深刻把握人文关怀融入高校机关党员思政工作的时代价值

新时代思想政治工作坚持以人民为中心的发展思想，强调既要解决思想问题，也要解决实际问题；既要以理论武装凝心铸魂，也要以人文关怀温暖人心。只有始终站在党员的立场思考问题，关注其思想困惑、精神需求、生活困难、发展诉求，摒弃“命令式”“说教式”的工作方式，才能让思政工作真正走进党员心里，实现思想引导与情感认同的有机统一，让党的创新理论真正入脑入心。另外，高校机关工作事务繁杂、责任重大、协调任务重，长期处于承上启下、服务师生的一线，部分党员容易出现职业倦怠、焦虑情绪、责任懈怠、动力不足等问题。全方位的人文关怀，能够有效缓解党员的心理压力，增强队伍归属感、幸福感、荣誉感，激发党员的责任意识与担当精神，引导机关党员始终保持昂扬向上的精神状态，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、服务到位的机关党员队伍。

二、精准聚焦高校机关党员思政工作中人文关怀的核心维度

人文关怀不是抽象的理念，而是具象化、常态化、制度化的工作举措，必须紧扣高校机关党员的思想特点、岗位需求、发展诉求，聚焦核心维度，实现思政工作与人文关怀同频共振。一是强化政治关怀，筑牢思想根基。政治关怀是人文关怀的首要前提，高校机关党员首先是党的干部，必须把政治引领放在首位。人文关怀不是放松政治要求，而是在严格政治标准的基础上，用更有温度的方式强化理论武装、坚定理想信念。二是突出情感关怀，舒缓身心压力。高校机关工作节奏快、应急任务多、服务要求高，党员长期面临工作压力、协调压力、责任压力，容易产生心理焦虑、情绪内耗、职业倦怠。情感关怀是人文关怀的温度体现，要建立常态化心理疏导与情绪关怀机制，要落实落细党内关爱帮扶制度，不断丰富机关文化生活，营造团结和谐、积极向上的机关氛围，缓解工作紧张感，增强队伍凝聚力。三是深化权益关怀，彰显服务温度。人文关怀最终要落实到保障党员合法权益、解决党员急难愁盼问题上。要坚持民主管理，健全党内民主参与机制，要主动回应党员合理诉求，及时协调解决、逐项落实到位，以实实在在的服务，让党员感受到组织的关怀与信任，进而将认同感转化为履职尽责的行动力。

三、系统构建人文关怀提升高校机关思政工作质效的实践路径

将人文关怀融入高校机关党员思想政治工作，是一项系统性、长期性工作，必须健全工作机制、创新方式方法、强化融合赋能，推动人文关怀常态化、制度化、长效化，全面提升思政工作质效。

第一，健全常态化工作机制，夯实制度保障。要把人文关怀纳入机关党建工作总体规划和年度工作要点，明确工作责任、细化工作举措、完善工作流程，构建“党组织统一领导、书记负总责、党务干部具体落实、全员协同参与”的工作格局。不断完善党内关爱帮扶机制、心理健康服务机制、党员发展激励机制，将人文关怀工作落实情况纳入机关党支部标准化规范化建设考核、党建工作述职评议，避免人文关怀“一阵风”“形式化”，以制度刚性保障工作落地见效。

第二，创新思政工作方式方法，增强共情感染力。结合机关党员特点，开展互动式、研讨式、实践式理论学习，将理论学习与岗位实践、问题解决相结合，提升学习实效性；用好红色教育资源、校内育人资源，开展沉浸式党性教育、主题党日活动，让思想引领更有感染力；针对不同年龄、不同岗位、不同需求的党员，实施个性化思政工作方案，精准对接思想需求，让思政工作更贴合党员实际、更具情感温度。

第三，推动思政工作与业务工作深度融合，实现同频共振。在业务部署中同步融入思想引导，在任务推进中同步关注党员状态，在攻坚克难中同步凝聚队伍合力，把思政工作做到业务一线、做到党员岗位上；将人文关怀与机关作风建设相结合，引导党员在服务师生、履职尽责中践行初心使命，以组织关怀激发党员的服务意识、责任意识、担当精神，实现“以思政强队伍、以队伍促业务、以业务显成效”的良性循环。

结 语

高校机关党员思想政治工作，事关学校发展大局，事关队伍建设成效。新时代新征程，高校要始终坚持以人民为中心的发展思想，将人文关怀深度融入思想政治工作各环节、全过程，以政治关怀铸魂、以情感关怀聚力、以权益关怀暖心，不断提升机关党员思想政治工作的针对性、实效性、感染力，持续锻造忠诚、干净、担当的机关党员队伍，为高校事业高质量发展提供坚强的思想保证、组织保证和人才支撑。