金坛：深耕“金”英阵地 厚植成长沃土

人才是第一资源，青年是核心变量。

近年来，常州市金坛区烟草专卖局坚持把讲台交给青年，把项目托给青年、把舞台留给青年，创新打造“金彩星火角”“金锐智汇角”“金英青训角”三大阵地，构建起“人人有台、台台有戏”的培养模式，助力青年在学思践悟中强筋壮骨，在攻坚克难中成长成才。

铸魂同心，打造思想充电站

“从‘全面建成小康社会’到中国式现代化的宏伟图景，理论不再是枯燥的文字，而是可感可学的身边课堂。”在“金彩星火角”微党课上，青年党员付越分享道。

“金彩星火角”，是深化党的创新理论武装的党建学习微阵地。阵地空间不大，但“党味”十足——聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史国史等内容，推出“微党课+读书会+红色观影”组合套餐，推动理论学习从“定时定点”走向“日常化、场景化、沉浸化”。一片读书角、一块学习屏、一场红色电影，便是一次触及灵魂的思想洗礼。

“金彩星火角”，已成了青年员工愿意来、坐得住、有收获的地方——午休时有人翻看党史读物，下班后有人自发组织观影讨论，学习笔记、心得体会在读书角里越摞越厚……理论学习的“自觉度”正在悄然提升。

聚智同力，点燃创新策源地

走进“金锐智汇角”，常常会看见业务骨干和青年创客围坐一圈，屏幕上投着刚画了一半的思维导图，白板上还留着上次案例研讨的便笺纸……从“智效绩控云平台的研制”到“基层治理数字化格局的路径研究”，话题换了一轮又一轮，不变的是常谈常新的创意交锋。

这个被打造成创新学习平台的小阵地，聚焦数字化转型、改革攻坚、前沿技术等主题，不设门槛、不问出处，只要有好点子，就能站上分享台。从“头脑风暴”到“创客沙龙”再到“案例研讨”，青年们在这里遇到难题不是先翻标准答案，而是先问“能不能换个思路看看”。一次次研讨下来，打破的不只是技术瓶颈，还有“等靠要”的惯性思维。

从“金点子”到“金果子”，“金锐智汇角”已成为名副其实的创新策源地。阵地成立以来，多项成果获省、市级质量管理和创新课题奖项，一个质量管理小组荣获“常州市优秀质量管理小组”称号，还取得了一项实用新型专利、两项外观设计专利、三项软件著作权等知识产权成果。这里孕育的不仅是技术突破，更是“人人敢创新、处处可创造”的浓厚氛围。

墩苗同行，夯实成长练兵场

“从业务生手到独当一面，我的成长离不开导师的悉心带教和岗位练兵的磨砺。”在“金英青训角”的交流会上，入职两年的青年职工王雨昕感慨道。

“金英青训角”为青年员工量身打造能力提升与价值引领阵地，紧扣业务技能、心理素养、团队协作等模块，构建“学、练、干、悟”一体化培养链条。“导师带徒”传经验、“情景模拟”练应变、“岗位练兵”强技能、“志愿服务”厚情怀……形式多样的培养方式，让青年在学中干、在干中悟。

同时，“金英青训角”还有两个“1+2”机制在同步发力：一名党员帮带两名群众，传作风、带思想，让青年从一开始就扣好“第一粒扣子”；一个青年骨干反向帮带两名老同志，教的是新技能，带来的是新视角。这种双向奔赴，让“传帮带”不再是单向灌输，而是各取所长、共同进步。

此外，阵地还推行岗位轮换机制，今年以来已有8人次在不同条线间交流锻炼。有人在轮岗中找到了更适合自己的赛道，有人在跨界中打通了业务壁垒，用刚完成轮岗的青年李嘉豪的话说：“换了个岗位，像是打开了一扇新窗户。”

问渠那得清如许，为有源头活水来。金坛烟草将持续丰富阵地内涵，做强平台功能，让青年成长的通道更宽、舞台更大、劲头更足，在活水奔涌中积蓄起推动企业高质量发展的强劲后浪。

王继铎 王文静