连云港中院召开劳动人事争议裁审工作新闻发布会

4月30日，连云港市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局召开劳动人事争议裁审工作新闻发布会，通报劳动人事争议审判与仲裁工作情况，并发布6件劳动人事争议典型案例。

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。2025年，全市法院共新收劳动人事争议一审案件1706件、同比增长41.9%，审结1653件、同比增长46.4%，基层法院实质化解纠纷能力不断提升。连云港法院完善审判机制，基层法院积极适用小额诉讼程序、简易程序，市中院主动适用独任程序，成立专业审判团队，实行类案专审、简案快审、繁案精审。发挥首案示范效应，统筹推进类案速调。对工伤职工、农民工等困难群体开通绿色通道，快立、快审、快执相关案件。2025年劳动人事争议案件审限内结案率98.73%，上诉率同比下降23.39个百分点，申诉申请再审率同比下降3.17个百分点，调解撤诉率同比上升7.64个百分点。与市总工会、市人社局等单位加强合作，发挥在保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，促进经济社会发展，维护好劳动领域政治安全。东海法院积极与当地人社部门合作，妥善化解两起群体性纠纷，涉及劳动者20余名。强化司法宣传，制作《劳动用工——法律法规知识问题》宣传手册，深入东海水晶城、灌云维蜜小镇等特色产业园区开展劳动用工普法活动，赣榆区法院对外卖骑手、快递员等新业态从业者进行专项法治宣传，灌南县法院开展广场法律宣传、咨询活动，现场普法受众数百人。积极开展调查研究，市中院形成《关于加强新就业形态人员权益保障的提案》《超龄劳动者劳动权益保护问题研究》等课题研究报告。东海法院审理的《保障超龄劳动者合法权益，激发“银发”人力资源新动能》案例，入选江苏省年度劳动人事争议典型案例。张晓晓