海陵法院：事关民生无小事 劳动纠纷早介入

近日，海陵法院在办理泰州某保洁服务有限公司劳动争议执行案件中，主动靠前、提前介入，成功将该公司涉数十起劳动争议纠纷一揽子化解，既高效兑现劳动者胜诉权益，又避免批量执行引发的矛盾升级，取得良好的法律效果与社会效果。

春节前后，海陵法院执行局陆续收到多起以泰州某保洁服务有限公司为被执行人的劳动争议执行申请。立案审查中，执行干警敏锐发现该公司在劳动仲裁阶段已有数十起劳动争议案件，部分劳动者已持生效仲裁裁决申请强制执行，仍有部分劳动者尚未申请执行，欠薪纠纷呈“批量爆发、持续发酵”态势。

若按常规“一案一立、一案一执”模式推进，不仅会造成执行资源分散、效率低下，更可能因部分案件执行不到位引发群体性诉求，影响劳动者合法权益与辖区稳定。海陵法院当即决定：打破“被动执行”惯性，主动靠前释法施压，一揽子化解纠纷。

承办人第一时间约谈该保洁公司法定代表人及实际负责人，明确告知劳动报酬是劳动者基本生存保障，拒不履行生效法律文书将面临罚款、拘留、纳入失信名单等严厉惩戒；若批量劳动争议集中爆发，将严重影响企业信用与经营发展，唯有主动履行、全面化解才是最优解。

在法院持续释法说理与执行威慑下，该保洁公司深刻认识到拒不履行的法律后果，主动筹措资金，一次性将已申请执行及未申请执行的数十起劳动争议款项全部付清。所有劳动者均顺利拿到工资、经济补偿金等款项，纠纷在执行前端得到彻底化解。

此次批量化解劳动争议，是海陵法院践行“小标的、大民生”执行理念的生动实践。从“被动受理执行申请”到“主动排查批量隐患”，从“个案推进”到“一揽子化解”，既守住了劳动者的“钱袋子”，又为企业纾困止损，实现“案结事了人和”。王 亚