李兰女：用匠心织就纺织工艺创新路

□江苏经济报记者 蔡 逸 通讯员 潘 宇

又到“五一”劳动节。在江苏大生集团有限公司的数字化纺纱车间内，纱线飞舞、机器轰鸣，33℃的室温和超过70分贝的环境是车间内常态。20多年前，一名怀揣纺织梦想的年轻姑娘来到被誉为“纺织之乡”的南通，从此与张謇先生于1895年创办的大生纱厂结下不解之缘。她就是去年荣获“全国劳动模范”称号的江苏大生集团创新管理中心主任、生产技术部副部长李兰女。

1999年，中专毕业的李兰女成为大生集团一名纺织工艺管理员，从此把人生锁定在“三尺车弄”里。纺织工艺涉及产品开发、质量管控、效率提升、成本控制等方方面面，对仅有中专学历的她来说挑战很大。初入车间，面对老旧的机器设备和较差的卫生环境，李兰女也曾想过转行，但内心深处的声音一直提醒她：接过老一辈的接力棒，需要一代又一代产业工人“织新篇”。

为实现做出好产品的梦想，李兰女利用工余时间坚持自学，先后完成南京农业大学专科和南京大学本科自学考试全部课程，并以优异成绩获得南京大学行政管理专业学士学位。工作期间，她在《上海纺织科技》《棉纺织技术》等核心期刊发表10余篇技术论文，其中《竹节纱生产工艺探讨》获“金猫杯”全国纺织器材科技信息论文评选三等奖。

“用尽可能低的成本生产满足客户需求的产品”，这是李兰女的工作座右铭。她自创的“随机定点精确跟踪闭环控制检验法”能及时、准确、快速解决问题，每年减少次品纱约35吨。她的“纱线DNA鉴定检测技术”“五步工作法”等10项创新成果在南通市级科技创新评比中获奖，她带领团队先后攻克13项工艺课题和30多项技术难题。

2015年，大生集团率先建成国内首个全流程、全国产设备的数字化纺纱车间。面对“国产设备整经断头高、容易脱节”的难题，李兰女牵头成立“党员突击队”，经过几十万次重复检查和调试，让20多万个零部件循环工作，最终攻克难关。她坚定地说：“国产机必然是‘争气机’！”近年来，她积极运用E系统、专家系统等数字化管理工具，将经验与科技手段相结合，探索个性化管理模式，实现车间产量同比增长5%，生产效率提升7%，原料利用率提高1%，每年可节约原料成本约50万元。

一个人走得快，一群人走得远。李兰女深知团队的力量。她组织开展操作技能比武300多人次，帮助一线员工快速上岗、提升薪酬待遇；培养“80后”“90后”一线管理人员、专业技术人员及复合型员工50多人，打造了一支“五指捏成拳”的一流团队。

从业26年来，李兰女先后获得“南通市劳动模范”“江苏省十佳文明职工”“全国五一劳动奖章”等荣誉，2017年和2022年，她分别当选党的十九大代表、二十大代表。当选党代表后，她深入企业、学校、社区、机关宣讲100多场次，成为弘扬新时代劳模精神的“讲习员”。

“过往荣誉是对努力的总结，更是新的起点。”李兰女表示，将以张謇先生所说的“遗留一二有用事业”为目标，把自己投身于行业高端化、智能化、绿色化的提升改造中，和广大产业工人一起共同为纺织行业高质量发展添砖加瓦。