响水农商银行启动机关岗位双向选择与公开竞聘工作

本报讯 为进一步深化人事制度改革，优化机关人力资源配置，激发干部员工干事创业内生动力，近日，响水农商银行正式启动2026年机关岗位双向选择与公开竞聘工作，以改革破局、以选人聚力、以队伍提质，为全行高质量发展注入新动能。

此次机关“双选与竞聘”是响水农商银行党委立足长远发展、破解队伍瓶颈、优化治理结构的重要举措，坚持“党管干部、公平公正、择优选能、平稳有序”原则，对机关各部室岗位实行全员参与、双向选择、竞争上岗、择优聘用，将10个部室负责人全部解聘再公开竞聘，对机关员工进行双向选择，打破按部就班格局，打通“干部能上能下、员工能进能出、岗位能高能低”的用人通道，树立“实干者实惠、有为者有位、优秀者优先”的鲜明导向。

该行专门成立“双选与竞聘”工作领导小组与督察组，制定了《机关岗位双选与竞聘实施方案》，明确岗位设置、资格条件、实施流程、时间节点、纪律要求等关键事项，确保全程有章可循、规范有序。通过召开专题动员会，深入解读政策、统一思想认识、压实工作责任，引导全体机关人员以积极主动、理性务实的态度参与其中、认真落实，营造支持改革、参与改革、推动改革的浓厚氛围。

近年来，该行始终把人才队伍建设作为兴行之本、强行之基，持续健全选人用人机制，先后选拔任用一批综合素质高、业绩突出、群众公认的支行行长、部门骨干及后备人才，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人导向，全行干事创业氛围日益浓厚、队伍面貌焕然一新。

此次机关“双选与竞聘”，既是对机关队伍的一次全面优化，也是对全行治理能力的一次集中检验。下一步，响水农商银行将以此次改革为契机，持续完善人才“引、育、选、用、管”全链条机制，推动机关从“管理型”向“服务型、效能型、攻坚型”深度转变，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良、服务高效的高素质人才队伍，为全行高质量发展提供坚强有力的人才支撑。（高矿荣）