○周桐淦（南京）
迈安德无疑是个奇迹，接到采风邀请，特别是浏览了企业的微信简介之后，我就形成了这样的认识。
可不是嘛，2003年起步，几十人的作坊式工厂，奋斗23年，发展为员工1600多人的国家级制造业单项冠军企业，在油脂、淀粉及发酵、发酵酿造、节能蒸发、仓储物流机械与工程领域，成为国家高新技术企业，制造能力力压欧美老牌劲旅，亚洲第一，世界第二，油脂预浸装备与工程市场份额占全球31.2％。直观点讲，就是亚洲人中，有一半人的食用油是迈安德设备生产的；我国每3人中，有1人的食用油来自迈安德机械。迈安德，掌控了全球食用油的油壶，也理所当然摘得了制造大省和智造大省江苏2025年的省长质量奖。
“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”迈安德成功的背后有什么密码？
与“转基因”或者“克隆”什么的有关吗？
改革开放的年代，我们的不少民族工业借力外资、“外知”和洋品牌，做出过不少洋为中用的大文章和好文章。一位诗人用诗句作出否定回答：“迈，激情豪迈/安，精细为安/德，诚信是德/中国特色的三个名词/是做人和做事的必须。”
抑或是队伍的高学历和高学位使然？
一份资料上这样介绍，迈安德“所有录用人员学历均为本科以上”“硕士群体中，来自‘双一流’高校的占比高达50％。英语能力四级通过率97％，六级通过率超过50％”。可见，高学历、高学位是这个时代排头企业的共有特色，不仅仅是迈安德崛起的独有秘方。
迈安德凝聚力超强：每年暑期的“家年华”亲子活动中，董事长、总裁拨冗和员工子女代表乐在一起，唱歌、跳舞、做游戏、发新学年的礼物……
迈安德拥抱时代、感恩社会：企业成立22周年纪念时，不搞庆典，不发红包，200万元预算资金捐赠给了扬州市慈善总会……
这些，都是迈安德崛起中的一串串亮点，似乎还不足以视为独有的腾飞密码。
一位女劳模的人生介绍，让人们心头一热，激起了一圈圈情感的涟漪。
章晓霞现在是迈安德集团土建科室负责人，省、市劳模，江苏省五一巾帼标兵。章晓霞说，她是当年“搭配”着跟随男朋友走进迈安德的。迈安德是机械制造行业，招聘员工青睐男性。去他们学校招收研究生时，一眼挑中的是她的男朋友。男朋友说，他还有个女同学，能不能一道聘用？否则，就不准备去扬州了。招聘人员难住了，集团规定只收男生，电话请示董事会，接电话的负责人说，这个男生蛮有责任心的，求职不舍女友。如果女生符合聘用要求，告诉她工作中可能的不便和困难，不妨接收过来试试。这样，章晓霞跟着男朋友进了迈安德，在扬州生根、发芽、拔节、开花、结果。“搭配”着进来的章晓霞成家后，与男朋友互换了角色，把家庭、孩子、老人全部甩给了丈夫，章晓霞每天在她的工作室工作、学习12小时以上，线上补专业知识短板，线下深入工地积累实战经验，从招聘时的土建设计人员，经过20年努力，成长为一名精通建筑、结构、水电暖通、预算施工及EPC总承包的跨专业复合型技术专家，成了迈安德承接重大项目的“最强大脑”。她和团队自主研发的新一代E型浸出器，打破了5000t/d以上大型浸出装备的欧美垄断格局，实现了核心设备的完全国产化，在共建“一带一路”倡议写下了中国粮油业工程师的光辉一页。
在谈到章晓霞与丈夫“互换角色”，拼搏奉献时，在场的一位领导补充道，迈安德的用人之道“不是找最强的人，而是找最对的人。并且，在使用‘最对的人’时，不设边界，还可以随时为之铺设需要的赛道。”我问，这是迈安德哪位领导的理念？这位领导笑笑，说这就是迈安德的企业文化！
企业文化？我蓦然想起采风联谊时的一个场景，当大家邀请迈安德集团负责人唱歌时，这位显然平时并不擅长用歌喉表情达意的领导，居然唱起了莫文蔚原唱的《这世界那么多人》。
“这世界有那么多人，
多幸运，我有个我们……”
歌中的金句，唱得特别投入，特别深情。
这是否是种密码式的企业文化呢？