文化动能赋能国企高质量发展的路径探索

言

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着传承红色基因、推动产业升级的重要使命。思想政治工作是国企的传家宝，企业文化作为其重要表现形式，既是凝聚职工思想共识的精神纽带，也是推动企业高质量发展的强大动能。当前，煤炭洗选行业面临多重挑战，老牌国企冀中能源峰峰集团马头洗选厂在“十四五”收官与“十五五”开局的关键节点，以思想政治工作为引领、企业文化建设为抓手，破解党建与业务“两张皮”难题，实现了企业发展质效与文化软实力同步提升，其实践经验具有重要的理论与实践价值。

二、企业文化与国企高质量发展的内在契合

企业文化与国企高质量发展相互促进、辩证统一。高质量发展是企业文化建设的目标导向，避免文化建设“形式化”“空心化”；企业文化是高质量发展的精神支撑，为其注入持久动力。这种内在契合集中体现在三个层面：一是政治引领的一致性，坚持党的领导，与思想政治工作使命任务高度契合；二是价值追求的统一性，以“安全、高效、绿色、智能”为定位，契合企业高质量发展目标与职工成长需求；三是实践路径的融合性，将文化理念渗透到生产经营各环节，通过思想政治工作转化为发展实效，实现“以文化人、以文兴企”。实践证明，企业文化能有效破解国企发展中的思想共识不足、创新动力不强等问题，推动思想政治工作从“被动灌输”向“主动认同”转变。

三、企业文化赋能国企高质量发展的实践路径

该企业立足实际，紧扣思想政治工作要求，构建“以文助安、以文促新、以文兴业、以文护绿、以文化人”五位并举的文化建设体系，走出了特色赋能之路。

（一） 以文助安，筑牢安全发展防线

安全是企业发展底线，企业将安全文化作为思想政治工作重要内容，构建本质安全型企业。一是强化理念渗透，树立“不安全无效益”理念，落实安全责任，通过多渠道宣传营造浓厚的安全氛围；二是创新教培模式，建设VR培训体验中心，开展警示教育和知识竞赛，筑牢群防群治防线；三是完善管控机制，推进“层级管控、分层施策”，规范“互保联保”和“四卡合一”工作，开展“三无”班组建设，通过考核奖惩调动职工反“三违”积极性，实现安全生产既定目标。

（二） 以文促新，激活创新内生动力

以创新文化建设为抓手，推动思想政治工作与创新发展深度融合，加快培育新质生产力。一是完善激励机制，制定相关政策，累计归集研发投入1100余万元，构建“三级创新梯队”，激发全员创新活力；二是推进智能化建设，完成配煤、重介等系统智能化改造，实现无人值守、远程操控，提升生产管理水平；三是推广“四新”应用，在皮带运输、设备运维等环节实施技术改造，完成光伏发电等项目，实现提质增效与绿色发展。

（三） 以文兴业，夯实经营发展基础

牢固树立“长期过紧日子”的思想，将经营文化与思想政治工作结合，提升经营质效。一是强化降本增效，落实修旧利废，构建“三位一体”预算管理体系，实现成本闭环管理；二是完善管理制度，落实集团专项措施，修订21项管理制度，将绩效与薪酬挂钩，其中一项管理办法在集团内推广；三是精准管控物资，出台相关规定，严格材料审批和消耗管理，减少库存积压，实现效益最大化。

（四） 以文护绿，践行绿色发展责任

践行“绿水青山就是金山银山”理念，将绿色文化融入思想政治工作，履行国企社会责任。一是强化理念宣传，通过开展多种活动普及环保知识，修订岗位职责，明确环保责任人；二是开展环保提升行动，累计投资500万元实施环保工程，组建专业环卫队，开展绿化养护，打造“花园式厂区”；三是健全管控机制，强化关键区域环保监管，通过人防、物防、技防结合，守住环保底线。

（五） 以文化人，凝聚发展强大合力

坚持以职工为中心，以和谐文化建设凝聚人心。一是办好民生实事，立项119件民生项目，开展帮扶慰问、定制“生日餐”等暖心举措，营造关爱氛围；二是强化队伍建设，开展专业人才培养，推行“导师制”和“3+”培训模式，举办技能大赛等活动，壮大人才队伍；三是丰富文化生活，开展“我们的节日”、文艺会演等活动，发挥群团组织作用，提升职工凝聚力。

四、成效与启示

通过文化建设，企业实现了思想政治工作与高质量发展深度融合：企业形象持续提升，产品认可度和市场竞争力增强；生产经营指标圆满完成，多个创新项目获上级认可；职工士气高涨，两项创新成果获国家实用新型专利；党建引领作用凸显，多个党组织获集团级荣誉。一是坚持党建引领，把准文化建设方向，通过“党建+企业文化”模式，解决“两张皮”问题，将政治优势转化为发展优势；二是坚持融入中心，避免文化建设形式化，让文化理念转化为实际行动，实现与生产经营同频共振；三是坚持以文育人，关注职工需求，通过思想政治工作引导职工认同企业价值观，凝聚发展合力；四是坚持创新赋能，结合时代要求创新文化载体，推动文化迭代升级，提升文化软实力。

五、结论与展望

企业文化是国企的灵魂，是推动高质量发展的核心动能。该企业的实践构建了五位并举的文化体系，实现了文化建设与思想政治工作、生产经营的深度融合，为新时代国企提供了实践样本。未来，企业将继续深化文化建设，释放文化动能，推动转型升级。希望更多国企借鉴其经验，强化思想政治工作，深耕企业文化建设，以文化自信引领发展自信，为国家现代化建设贡献坚实力量。