新沂农商银行：党建赋能激活发展内生动力

新沂农商银行始终把政治建设摆在首位，积极锤炼政治品格、建强组织堡垒、锻造过硬队伍，以党建引领筑牢高质量发展“红色引擎”，为全行改革发展提供坚强政治保障。

强化政治引领，把准高质量发展“方向盘”。新沂农商银行坚持以政治建设为统领，不断强化理论武装、融入公司治理、强化战略定位，确保全行发展始终沿着正确方向前行。深化理论武装铸忠诚，严格落实“第一议题”制度，扎实开展党委理论学习中心组集中学习。修订完善《“三重一大”决策制度》，规范党委前置研究讨论重大事项规程，明确党委“把方向、管大局、保落实”核心作用，推动党建与公司治理深度融合。紧扣江苏农商联合银行“3741”战略部署和年度工作会议精神，结合该行发展实际制定年度重点工作事项，推动零售转型、风险防范、服务优化等重点工作落地见效，切实把上级部署转化为全行发展实效。

压实党建责任，建强基层战斗“桥头堡”。新沂农商银行坚持“严”字当头、实处发力，健全责任体系、深化基层建设、推动党建与业务融合，不断增强基层党组织凝聚力和战斗力。健全责任体系抓落实，制定年度全面从严治党主体责任清单、党委书记党建责任清单，推动班子成员“一岗双责”、纪委监督责任、支部书记直接责任贯通联动，开展党建专项督导检查，层层传导压力、压实党建责任。推动党建融合促发展，实施“激发党员先锋作用”精细化管理项目，开展党员业绩比拼等特色实践活动，引导党员亮身份、当先锋，充分发挥“金融副镇长”“金融村官”桥梁纽带作用，深度融入镇、村、社区网格化体系，实现党建与业务同频共振。

锻造过硬队伍，激活干事创业“动力源”。新沂农商银行以锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的队伍为目标，建强领导班子、优化人才梯队、厚植家园文化，为全行发展注入强劲动能。坚持民主集中制，带头常态化开展班子成员谈心谈话，组织班子成员赴先进农商银行学习经营管理、转型发展经验，邀请行业专家开展专题授课，全面提升班子统筹发展、应对复杂局面的能力。优化干部梯队建设，树立“战场选将、实绩论英雄”导向，通过竞聘上岗提拔一批“90”后干部，建立多层次后备人才库，举办“知行讲堂——管理者说”，全方位提升干部队伍综合素质。深化“一家人、一起拼、一定赢”家园文化建设，开展青年员工风采展示、退役军人座谈会、职工嘉年华等文体活动，每月推出各条线“荣耀之星”风采展播，营造比学赶超、团结奋进、凝心聚力的浓厚氛围。徐小飞