□冀中能源峰峰集团有限公司新闻传媒通信中心 赵 攀
峰峰集团新闻传媒通信中心作为企业舆论宣传主阵地、通信保障“生命线”，聚焦行业属性与岗位特点，以“党建引领、思政铸魂、业务赋能”为核心逻辑，探索形成“四维发力”的思政工作模式，实现思政工作与生产经营同频共振，相关做法具备全行业推广价值。
一、锚定“根魂”坐标，筑牢思政“压舱石”
邯郸办公区党支部严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，创新“规定动作+特色延伸”双轨推进机制：每月固定一天为“思政学习日”，将政策理论学习与新闻选题研讨、通信技术交底深度结合。比如学习党的二十大报告内容后，党员记者团队推出系列报道，既深化理论理解，又明确业务方向。在通信技术交底时，同步强调“保障通信畅通是政治责任”，让安全意识与思政要求同频。
推行“1+N”主题党日模式。“1”即重温入党誓词、集中学习党章等必选内容。“N”则围绕业务场景精准延伸：在通信运维现场，党员骨干结合检修任务，讲起“抢修线路”的入党初心故事；在新媒体演播室，组织“新闻人初心讨论”，年轻员工分享从“传统纸媒编辑”到“融媒体主播”的转型感悟，让思政学习真正扎根岗位。
同时，建立精准化党员教育管理台账，将党员学习参与率、思想汇报质量与年度评优直接挂钩，参与率低于90%取消评优资格，思想汇报需结合业务实践撰写，比如记录舆情处置、专题报道中的思想感悟，实现思政工作从“软要求”向“硬指标”转变，使上一年度支部党员学习参与率达98.7%。
二、聚焦“融”字发力，打通思政业务“双循环”
邯郸办公区党支部坚持“思政跟着业务走，保障围着一线转”，推动思政工作与核心业务深度融合：一是设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在急难险重任务中党员率先冲锋。突发舆情处置时，党员舆情专班24小时值守，1小时内发布权威回应，成功化解负面舆论风险。二是推行“业务复盘+思政点评”机制，在每次新闻稿件评审、通信故障复盘会中，同步加入“思想动态分析”环节。通信运维故障复盘时，针对年轻员工的畏难情绪，党员师傅分享“雪天抢修”的攻坚故事，激励团队优化运维流程，将故障响应时间缩短30%。
三、打造“阵地”矩阵，激活思政“新引擎”
支部构建“线上+线下”立体思政阵地：线下打造标准化党员活动室，设置党建资料档案区、荣誉展示区，将各类思政学习资料、业务台账分类归档，方便员工随时查阅学习；在通信运维班、新媒体采编室设立“移动思政角”，摆放《红色通信史》等书籍，利用班前会、午休时间开展“5分钟微思政”，党员每天分享一句红色语录或讲一个行业榜样小故事。
线上依托微信群开设“声屏思政微课堂”，每周推送一期员工自主录制的微课，内容涵盖政策解读、岗位故事、业务技巧；建立“员工思想动态数据库”，通过线上问卷、线下访谈精准掌握诉求。去年通过问卷发现2名年轻员工存在职业困惑，支部立即组织“前辈面对面”交流活动，邀请资深记者、通信骨干分享成长路径，帮助他们明确职业方向；针对1名员工家庭困难的情况，支部开展结对帮扶，让员工感受到组织温暖，显著提升思政工作精准性。
四、深耕“品牌”IP，擦亮思政“金名片”
打造“声屏先锋·红网护航”支部品牌，以特色活动强化思政引领。一是开展“我为思政献一策”沙龙，每季度征集员工创新思路，先后推出“红色观影+业务研讨”“思政答题赛+技能比武”等8场特色活动。二是推行“师徒结对·思政传帮带”机制，选拔6名业务骨干党员与青年员工结对，既传授新闻采编、通信运维技能，又分享入党初心、工作感悟。党员师傅带年轻记者下矿区采访时，讲述自己第一次下井采访的忐忑与收获，帮助徒弟快速成长。2025年以来，3名结对青年获得集团“优秀通讯员”称号。三是总结提炼思政工作案例，将特色做法、典型经验整理成《思政工作实操手册》，为同行业基层单位提供借鉴参考。
截至目前，支部员工队伍凝聚力、战斗力持续增强，新闻发稿量、通信保障率均创历史新高，支部多次荣获“峰峰集团先进基层党组织”等称号。这套思政工作模式立足基层党支部实际，以“规范+创新、融合+赋能”为核心，值得新闻传媒、通信运维等行业基层单位借鉴推广，为企业思政工作落地见效提供鲜活样本，推动企业高质量发展。