本报讯 为进一步提升技能人才队伍整体素质，启东市烟草专卖局（分公司）紧扣技能鉴定工作，构建“培训赋能、机制保障、考评驱动”全链条体系，靶向发力推动技能人才队伍建设提质增效。
精准培训，夯实技能根基。围绕技能鉴定考核要求，采取“理论+实操”双轨并行的培训模式，分层分类开展考前辅导与专项训练。依托“传帮带”机制，由业务骨干“一对一”结对帮带，针对技能鉴定重点难点进行精细化辅导，帮助青年员工查漏补缺、补齐短板，切实提升技能鉴定通过率。搭建平台，畅通成长通道。拓宽技能人才激励通道，将技能鉴定结果与评优评先紧密挂钩，形成“以考促学、以学促用”的良性循环。搭建技能人才成长平台，鼓励员工跨部门参与课题创新、技术比武等活动，持续激发技能人才学习热情和内生动力。优化考评，强化过程管理。建立健全技能鉴定全过程跟踪督导机制，完善“日常考核+模拟测试+鉴定评价”多维考评方式，动态掌握员工技能成长情况。强化考核结果运用，对技能鉴定成绩优异者予以表彰奖励，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。（卞雨彤）