留道社区：书写“留驻美好，津津乐道”高质量发展答卷

社区如同城市的“毛细血管”，连通着政策落地的“最后一米”；又似“神经末梢”，感知着居民最真实的需求。过去5年，常州经开区遥观镇留道社区党总支深刻领悟高质量发展这个新时代硬道理，紧扣“党建引领、民生为本、经济赋能、治理增效”主线，把群众期盼作为干事方向，把民生实事做到百姓心坎，用一项项硬核举措、一串串扎实数据、一张张幸福笑脸，奋力书写“留驻美好，津津乐道”的民生答卷。

红色铸魂强根基，党建领航凝正气。这5年，社区严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新“理论课堂+实境课堂+指尖课堂”三维学习模式，累计开展主题党日活动60余场，通过党员微信群推送学习资料120余条，组织党员赴红色革命教育基地实地学习3次，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。深入开展主题教育、党纪学习教育，观看警示教育片20余部，开展廉政研讨7次，拧紧党员干部思想“总开关”，筑牢拒腐防变思想防线。深化“同心留真”党建品牌，挖掘先进党员典型事迹，开展党课宣讲20余次，构建“总支带支部、支部带党员、党员带群众”的联动格局。抓实“联建共建共享”，与法院、妇联、七院等单位结对，开展义诊、普法、宣讲等活动40余场，服务居民3000余人次；推动新兴领域“两个覆盖”，完成20家企业、4家社会组织党建指导员匹配，实现新兴领域党建工作“面”上全覆盖、“质”上深融合，以党建正气凝聚起社区发展的磅礴合力。

产业赋能添动力，反哺惠民增底气。这5年，社区秉持“服务企业就是服务发展”理念，以产业赋能为核心抓手，既壮大辖区经济实力，又以坚实的经济基础反哺民生事业，让社区发展底气更足、民生保障更实。

社区常态化组建企业走访专班，深入华联电控、泰润塑业、宏达数控、遥观包装等辖区企业，精准收集生产经营中的用工难、政策咨询、法律维权等诉求，5年累计办结企业诉求60余件。针对企业用工痛点，主动对接上级部门协调用工资源，邀请行业专家开展社保新政、劳动法律法规专题培训，引导企业合法合规用工，切实保障企业和劳动者双方的合法权益，助力构建和谐稳定的劳动关系。在产业培育上，精准引进优质产业项目，全力抓好“四上企业”培育服务，筑牢高质量发展根基。5年新增规模企业8家，辖区规模以上企业总数达19家，其中年产值超1亿元的龙头企业7家、5000万元至1亿元的支柱企业6家。

社区把“民之所需”作为“行之所向”，用心用情办好一件件民生实事，民生服务覆盖全龄、惠及全民。重点是募集资金190万元，实施首个“幸福家园”村社互助超百万元项目，先后上线5个公益项目，让慈善资源实现“取之于民、用之于民”。依托居家养老服务中心推出助餐、助医、助洁等“六助”服务，倾力打造“留心汇”生活共同体，联合七院定期义诊，让老人安享晚年，每年重阳节发放敬老慰问金11.5万元，获评全国示范性老年友好型社区。建立困难群众精准帮扶机制，实行住院费用二次报销，为残疾人发放补贴，5年累计争取慈善救助金15.95万元。打造儿童友好空间，发放奖学金2.8万元，激励学子不断成长。推进“15分钟社区生活圈”，建成家庭医生工作室，“圈”出居民健康生活。投入30万元提升俞家塘组环境，拓宽道路、疏通管网，让群众生活得更方便、更美好。

精治善治筑平安，和谐家园聚人气。这5年，社区以精细化治理、共治化协同为路径，不断破解基层治理难题，筑牢平安防线，让社区人气持续汇聚、和谐氛围愈发浓厚。

在社会治理上，组建“专职网格员+社会辅助力量”队伍，吸纳热心企业家、志愿者参与网格服务，形成“社区吹哨、代表评议、多元参与”的治理模式。打造“枝叶议事厅”品牌平台，开展“小区事，我来议”系列活动，累计召开业主议事会30余场，收集居民合理化建议32条，让居民的“金点子”成为社区治理的“金钥匙”。建立“社区党支部+业委会+物业公司+居民代表”四方联动机制，结合临津花园小区现状开展安全隐患拉网式排查6轮，清理消防通道堵塞、设施老化等隐患237处，推动出租房登记率达95%以上。

在平安建设上，健全矛盾纠纷调解机制，选聘德高望重的老党员担任调解员，发挥他们人熟、地熟、情况熟的优势，将邻里矛盾、居民纠纷化解在基层。常态化开展养老机构、幼托机构、企业、商铺等重点场所安全检查，筑牢安全生产防线。丰富居民文化生活，依托镇社工服务站开展退役军人赋能计划、“情系邻里·爱溢留道”公益创投等项目，累计举办文化服务活动52场、居民文体活动35场，让居民在参与中增进情感联结、提升文明素养，力促基层治理从“单向管理”向“多元共治”转型。王玉洁 杨桂林