岁末年关，一笔涉及25名工人的欠薪沉甸甸地压在苏州市吴江区人民法院法官李娜的心上。她抽丝剥茧，深入研判，想尽快化解这件“薪”事。
某电器公司与周某签订了一份分包合同，将场地、设备租赁给周某经营，周某雇用工人生产经营。后因资金周转问题，周某连续数月拖欠25名工人工资共计28万余元。工人们讨要工资无果后申请劳动仲裁，仲裁裁决由某电器公司支付工资，某电器公司不服诉至苏州市吴江区人民法院。
一边是白纸黑字的法理责任，一边是25个家庭盼了一年的血汗钱，眼看腊月味越来越浓，时间不等人。“绝不能让他们空着手过年。”李娜与同事们迅速厘清思路，既要解开公司与工人之间的“结”，也要解开由实际用工人周某引起的“结”。他们决定，将周某追加为调解的关键一方，指导团队调解员从源头捋顺这笔债。
调解随即启动。除了逐个电话沟通外，调解员还组建了微信群，将大部分工人邀请入群，在群里征集意见，及时发布调解进展，解释意向调解方案细节，并协调线下调解时间。信息的透明与畅通，为后续的解纷工作奠定了坚实基础，指尖上的沟通，搭起了一座信任的桥。
线下调解日，14名工人赶到法庭。焦虑与期盼，写在每一张脸上。“我们只想要回自己的辛苦钱！”他们的声音里满是疲惫与急切。与此同时，周某也道出了经营困境与深深歉意，并恳请电器公司能先代付部分薪资，愿以未来加工款逐步抵偿。
场面一度紧绷。李娜与调解员们分头沟通，一面与公司释明其依法应负的连带责任，一面安抚工人情绪，同时也向周某阐明其不可推脱的义务。法理、事理、情理，在一次次恳谈中慢慢交融。
各方终于达成一致，由电器公司在两天内先行支付部分工资，周某则分期支付剩余工资。14名工人现场签订了调解协议，剩余11名未到现场的工人也通过线上调解系统全部签订调解协议。某电器公司也按约履行了付款义务。
深入纠纷根源，追加实际责任人，真正实现案结、事了、人和，从立案到纠纷化解，这批工人欠薪案件只用了7天，工人们在年关前及时拿到了部分工资，解了他们的燃眉之急。
春节的脚步更近了，李娜心里那份沉甸甸的牵挂也终于可以暂时放下。她深知，每一份薪水背后都是一个家庭的期盼，法官的责任，就是要守护好这一份份简单朴素的期盼。吴玉娇