在争创全国民族团结进步示范单位工作中政工干部的角色定位与作用发挥

随着社会改革的不断发展，创建民族团结进步示范单位需要与时俱进地做好内部管理和改革工作。其中，对政工干部的管理需要明确角色定位，提高干部的思想觉悟，建立一支高质量的干部队伍，发挥好示范带头作用，成为中华民族伟大复兴事业的推动力。因此，本文针对在争创全国民族团结进步示范单位中政工干部的角色定位与作用发挥进行研究，以期提供有益借鉴。

一、示范单位中政工干部的角色定位

明晰角色定位工作对示范单位的发展十分重要，科学的角色定位能促进政府政策顺利落地。首先，政工干部需要根据民族团结创建示范单位中的历史文化和文物，将其与现代社会民族团结有机融合，实现本单位的发展优势和民族团结作用。其次，政工队伍需要做好与民族文化有关的思想文化的把关，将其与国家统一叙事联系起来，采用创新化宣传方法潜移默化地强化共同体意识。总的来说，民族团结创建示范单位中政工队伍的角色定位要将历史与时代的发展联系起来，平衡好其与国家政策的关系，把握好中国化的方向，使政工工作成为示范单位稳定推进的灵魂。

实际上，政工干部在单位发展中不仅是理论宣讲者，是保障单位内部文化健康发展的重要一环，也是培育职工民族情感的核心人员。近年来，依据《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的意见》，在争创全民族团结示范单位发展中，必须将推行的政策内容转化为单位内部不同职工与单位之间的情感连接，以形成一个具有凝聚力和团结力的工作情感共同体，防止政工干部教育工作流于形式。另外，政工干部在单位运行发展中还发挥着治理协同者的角色，通过政工干部人员在其中协调，整合单位内部关于职工思想、行为教育、后续发展等资源，形成一套完整的“党委领导—政工统筹—全员参与”的管理形式，让不同类型和不同级别的员工积极参与政工干部治理，彻底转变以往政工干部角色作用无法发挥的问题。

二、有效发挥政工干部作用的创新途径

（一）优化干部队伍结构

调整单位内部的政工队伍结构和人才组成，选聘政治素质过硬、适应新形势、能力突出的政工干部，根据发展需求选取队伍的人才组成，科学分配年轻干部与老干部的比例。加强人员的培训工作，在争创全国民族团结创建示范单位工作中，让政工干部的人才政治素质、道德修养、专业素质和工作能力成为最大的竞争力，组建一支政治素养过硬、业务能力突出且富有创新精神、担当精神的政工干部队伍。在巩固本单位内部已有荣誉的同时，坚持做好引领跨越的发展目标，为新时代民族团结创建树立起可行、科学、有效的标杆。

（二）筑牢民族团结的理论根基

全国民族团结进步示范活动场所具有丰厚的历史底蕴和文化内涵，进入新时代，需要进一步在党的领导下，不断提高内部政工人员的专业素养，顺应国家政策趋势和思维指导，在现代化实践中发挥政工干部的示范带头作用，为铸牢中华民族共同体意识提供生动实践。其中，尤其需要将单位内部取得的各项荣誉转化为干部工作实践，抵制外界极端思想对发展的影响。在争创全国民族团结示范单位工作中，政工干部需要根据内部的发展目标与方向，将其中部分内容创新性地和促进时代发展与民族团结工作融合起来，将单位运行过程中政工人员的民族团结表现纳入最终员工绩效考核管理机制，将其与政工人员最终获得的奖金挂钩，以提高员工工作的积极性。在增强跨民族协作项目成效、提升文化互鉴成果转化率等工作中，可利用本区域内包含的民族文化资源，建立与之相关的手工艺合作社或生态农业项目，在实现全国民族团结与文化传承的基础上，将其同提高区域经济效益联系起来。

（三）利用科学技术加强管理

政工干部在创建全国民族团结进步示范单位工作中，可以建立一个以现代技术管理为基础的工作模式，在内部构建独属于本单位的数据化、精细化民族团结治理系统，彻底改变以往管理不科学的发展困局。综合运用大数据与人工智能分析技术，建立与全国民族团结进步创建示范单位工作相关的民族团结发展情况动态监测平台，利用数据变化情况等信息，实时分析员工跨民族交往频次、冲突化解效率等内容，从根本上减少不良情况的发生，以提高全国民族团结进步创建示范单位的工作效率和工作质量。同时，改革内部各项管理制度，将民族平等原则嵌入人力资源管理工作全流程，在全国民族团结进步创建示范单位的招聘中增加关于民族团结、文化适配等内容，在人员晋升中实行“民族骨干双轨制”，采用科学的管理手段和方式，在后续推动和完善全国民族团结进步示范单位的工作过程中，逐步将团结创建转化为组织效能的核心驱动力。

结 语

综上所述，通过多元化方式有效发挥政工干部队伍的作用，需将争创工作具象化为可感、可知的互动实践，促进民族团结示范单位正确应对全面建设社会主义现代化国家面临的新形势、新挑战，持续激发政工干部干事创业的底气与自信，实现全国民族团结示范单位的长期可持续发展，为中华民族伟大复兴的历史使命筑牢坚实保障。