泰州法院：企业需履行法定休假安排义务

年关将近，带薪年休假的事儿又被大家提上了日程。泰州医药高新区法院就审结了一起有意思的劳动争议案，帮劳动者和企业把这事掰扯得明明白白——就算签了放弃年休假的确认函，也不代表年休假工资就可以不付哦！

一纸确认函引发工资争议

刘师傅是泰州一家食品公司的员工，其曾向公司出具过一份确认书，确认放弃向公司主张未休年休假工资，还承诺之后不会为此找公司麻烦。因为公司最终没给未休年休假工资，刘师傅还是把公司告上了法庭，要求补发这笔钱。

庭审时，公司拿出《确认函》，说刘师傅是自愿放弃的，不该再要工资。但法院一查发现，这份确认函是格式化的模板，里面还加了“不再以任何方式主张权利”的条款。更重要的是，公司未能提供证据，证明当年给刘师傅安排过具体的休假时间、提供过休假机会。

最终法院判决，公司得给刘师傅支付未休年休假工资1380.81元，双方都没上诉，判决已经生效。

法官划重点：

年休假不是“申请了才算数”

很多人可能会问，签了放弃声明，怎么还能要工资？法官解释说，根据法律规定，安排员工休年休假，是企业的法定责任。这里有个先后顺序：得先由企业根据生产情况，主动给员工规划好休假的时间和方式，再让员工考虑要不要休；可不是让员工自己去申请，更不能规定“不申请就等于放弃”。

像公司制度中“未申请视为放弃”条款，其实是把自己的责任推给了员工，这样的规定是无效的。当然，要是员工真的想自愿放弃年休假，企业也得满足三个条件：一是已经明确安排了具体休假时段；二是员工放弃是纯粹的个人原因；三是书面声明内容清晰，还不能不让员工维权。案例里的公司一条都没做到，自然得付工资。王雪莲