东台农商银行：织密合规“防护网” 筑牢发展“安全堤”

为深入落实员工与客户非正常资金往来专项整治宣教工作要求，切实增强全体员工合规意识，提升全员业务素养，今年以来，东台农商银行立足自身业务实际，创新宣教形式、丰富内容载体，多措并举开展了一系列宣教活动，并取得良好成效。

强化学习培训，筑牢思想根基

依托“周二学习日”常态化学习机制，东台农商银行组织全员深入学习《员工违规行为处理实施细则》，进一步压实管理责任、强化合规自觉。通过集中学习、部门研讨、专题解读等方式，累计开展专题培训8场，覆盖员工及大堂保安共计580余人次，实现了重点岗位人员全覆盖。同时，推动各单位结合业务实际，利用晨会、夕会、专题研讨会等多种形式开展转培训，将宣教内容全面传达至每名员工，并严格落实会议记录、签到与影像资料留存，构建“内容全覆盖、责任全链条、过程全记录”的宣教体系。截至目前，全行各单位共组织开展各类转培训活动50余场，留存会议记录及影像资料100余份，切实筑牢员工思想防线，明确行为边界。

检验学习成效，硬化考核约束

为全面评估学习成果，东台农商银行依托合规管理平台，围绕员工与客户资金往来禁令等关键内容，组织全员参与线上测试，重点考察合规知识的掌握程度与实际应用能力。测试内容涵盖制度条款、典型案例、风险识别等多个维度，题目总数达60题，题型包括单选、多选和判断，全面检验员工对合规要求的理解与掌握。测试结果纳入各单位年度合规考核，形成有效的激励约束机制。全行共有546名员工参与，合格率达100%，平均分97.4分，其中满分人员占比达到70%，充分体现了宣教工作的扎实效果。

家银协同监督，共筑合规防线

东台农商银行创新开展“合规家书”活动，通过微信公众号平台向全体员工家属发出倡议信，以温情寄语的形式深入阐释合规执业对员工职业发展与家庭幸福的重要意义，诚挚呼吁家属主动担当“家庭监督员”，在工作之余多提醒、常督促，共同夯实员工廉洁从业的思想根基。活动在员工家属中引发积极反响与广泛共鸣，家属通过留言、回信等方式表达对银行合规管理工作的理解与支持，一致表示将积极配合银行做好员工“八小时之外”的行为关注与情感引导，携手构建“单位严管+家庭监督”的双重防控体系。此举不仅延伸了合规管理的时空范围，更进一步增强了员工归属感与责任感，为营造风清气正的从业环境、守护员工职业安全与家庭幸福提供了有力支撑。

创新宣传载体，构建长效机制

东台农商银行通过循环播放员工自编自导自演的执业红线警示教育片，将制度条文转化为生动直观的视听内容。全行共制作警示教育片2部，内容涵盖禁止代客操作、禁止非正常资金往来、禁止泄露客户信息等关键风险点，覆盖全行所有营业网点和办公区域。同时，依托企业微信平台开设“合规微课堂”专栏，定期推送执业红线警示书、监管处罚罚点等轻量化学习内容，适配员工碎片化学习需求。专栏自开设以来，已累计推送相关合规知识23期，内容涵盖案例警示、风险提示等多个方面，员工累计学习时长近30小时，平均每期学习完成率达到92%。通过这种潜移默化的方式，推动合规意识融入日常工作全流程，实现合规理念的持续渗透与深度内化。

东台农商银行将以此次宣教活动为契机，持续构建合规宣教长效机制，不断拓展宣教形式、丰富内容内涵，切实提升员工的合规意识与风险防控能力，为深入推进员工与客户非正常资金往来专项整治工作提供持久动力，也为全行高质量发展筑起坚实的合规屏障。季 丹 吕雅焰