个体工商户注销后，劳动者如何维护自身权益

李某经某理发店经营者刘某招聘入职，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。数月后，该理发店无正当理由将李某辞退。李某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决理发店支付违法解除劳动合同赔偿金及劳动报酬。仲裁委审查发现该理发店已经注销，不予受理该案件。后李某变更请求，以刘某为被告向法院提起诉讼，请求判令刘某向李某支付赔偿金及劳动报酬。

法院审理认为，该理发店系个体工商户，刘某作为其登记经营者，案涉劳动关系存续于理发店经营期间，理发店无合法依据辞退李某的行为构成违法解除劳动合同。理发店注销后，刘某应承担理发店经营期间产生的债务和法律责任。综上，法院判决支持李某的全部诉讼请求。

本案的争议焦点为：个体工商户注销登记后，其责任承担主体应如何确定。

对此，《中华人民共和国民法典》第五十六条第一款作出明确规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条第一款规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。因此，在个体工商户经营期间一旦形成债务，其责任主体便已确定，相应责任财产范围也已确定。即便个体工商户办理了注销登记，其经营期间产生的债务（包括劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等），仍需由经营者承担。

本案提醒经营主体，一方面，应秉持诚信原则合法经营，全面履行劳动法律法规规定的义务，即便决定停止经营、办理注销登记，也需先妥善处置员工安置事宜，切勿试图通过注销逃避责任；另一方面，劳动者除保存入职登记表、劳动合同、工资条、考勤表、工作证等证据材料外，还应关注个体工商户的登记信息，主动留存经营者的个人身份信息、联系方式等关键资料。一旦发生劳动争议，若个体工商户已注销，可直接向其原经营者主张权利，确保自身合法权益能够得到有效救济，避免因主体缺失导致维权受阻。 温 睿 张 雪