“我们公司和其他上市公司相反，现在是没人想减持，导致股权结构僵化。”12月2日晚，艾比森（SZ300389，股价16.01元，市值59亿元）实际控制人、董事长丁彦辉首次深度回应了其投票反对自己连任董事长的罕见举动。他坦言，议案中写明的“对董事长岗位薪酬不满意”仅是表面理由，更深层的原因是公司治理结构、利益分配机制及薪酬分配机制存在问题。“我要下决心改革。从我开始。”丁彦辉说道。
几日前，艾比森发布公告，其第六届董事会第一次会议审议通过了多个议案，但在选举第六届董事会董事长的议案中，丁彦辉本人投了反对票，理由是“对董事长岗位薪酬不满意”。艾比森2024年年报显示，丁彦辉当年从公司获得的税前报酬总额为435.56万元（包含员工持股计划的本金和收益173.99万元），同比大幅增加近150万元。
这一“自我否决”的反对票在社交媒体上引发热议，不少网友质疑：“435万元还不满意？”面对质疑，丁彦辉澄清，投出反对票不在于对自己的薪酬本身，而是自己想尝试“从自己开始”，进行对内的改革。“公司的治理结构存在严重问题，公司的利益分配机制很不健全，公司的薪酬分配机制不科学、不合理、不完善。我要下决心改革。从我开始。‘给国家多缴税，给员工多发钱’，这是我的座右铭。”
丁彦辉认为，目前公司的人资体系“有点随心所欲”，“有些人谈工资，会要价的就高一些，不会要价的就低一些。有些人带着情绪工作，影响了才智、积极性的发挥”。他举例称，公司也存在部分老员工论资排辈的情况，“拿着很高的工资在那个位置上，但是没有年轻人干得好。”
他还介绍称，目前公司总裁办等人员已经全换成年轻、高学历的专业人士，公司也希望借此进行利益分配、薪酬体系的全面改革，因此请了第三方咨询机构来梳理，进行查漏补缺。“所以，我觉得这个改革从我开始，全公司从上到下来一次大讨论。”
然而，内部改革放在公司内部讨论即可，为何又上升到董事会投反对票的层面？丁彦辉坦承，改革阻力重重，这与公司几名创始人及目前的公司股权结构有关。据介绍，丁彦辉、邓江波以及任永红三人是艾比森的创始人，根据艾比森今年三季度报告，三人持股比例分别是33.78%、16.61%以及14.23%，为公司前三大股东。此外，任永红通过“上海通怡投资管理有限公司－通怡明曦1号私募证券投资基金”与其配偶共同持股1.70%。
“整个公司治理存在问题。我们三个大股东有一个人反对，这个事情都有可能过不了，重大决策效率受到影响。”以上述薪酬改革为例，丁彦辉透露，其此前曾给董事会薪酬委员会写了一封信，“给他们讲了这些事情，但是没有回应。”
当被问及改革若无法推进将作何打算时，丁彦辉回应道：“如果改革推不动，我可能真的不当这个董事长了。”不过他也强调，目前也仍在与公司内部、独立董事、薪酬委员会等积极沟通，尝试推动问题解决。“有一点赌气，但是也是我最后无奈之举。如果两个大股东不配合解决好这个问题，那我也只能不当了，对吧？”丁彦辉说道。梅日经