镇江经开区法院 司法建议“靶向发力” 促推企业用工规范

镇江经开区法院丁卯法庭打造的“商调裁诉”工作模式启动以来，多部门联动机制不断深化，法庭进一步延伸服务触角。近日，丁卯法庭向经开区人力资源和社会保障局发出《关于对中小微企业劳动用工规范治理的司法建议书》，并得到了积极回应。

丁卯法庭在司法实践中发现：部分企业尤其是中小微企业缺乏规范用工法律意识，普遍存在劳动合同管理不规范、社会保险缴纳义务履行不实、纠纷化解机制缺失等用工管理不规范行为，易引发劳动争议。为构建和谐劳动关系，丁卯法庭在对该类案件进行分析后，向经开区人力资源和社会保障局发出《关于对中小微企业劳动用工规范治理的司法建议书》，提出以下建议：完善用工规范化指引机制，通过制定并推行劳动合同示范文本、加强对企业劳动合同签订情况的监督检查等方式从源头减少因劳动合同不规范所引发的纠纷；健全社会保险督促机制，建立社保缴纳预警机制，针对劳动者补缴诉求，协助办理补缴手续，推动争议妥善解决，同时将企业规范情况纳入信用评价，引导企业履行法定义务；完善纠纷源头化解机制，督促企业依法建立内部劳动争议调解委员会，加强对企业调解组织的业务指导，建立“企业调解—行业调解—仲裁调解”衔接机制。

经开区人力资源和社会保障局收到司法建议书后，高度重视，立即组织相关部门进行专题研究，并予以回函，在“回复”中提出具体举措，表示已着手落实。吴菲菲