泰州医药高新区法院：附条件奖金未达标不予支持

“公司之前每月都发全额工资，怎么突然就只给生活费了？这差额和奖金必须补给我！”泰州的刘某怎么也想不通，自己离职后向原公司追讨的2万多元工资差额，法院为啥一分都没支持？这事儿还得从一年前公司停产说起。

停产期间的“特殊福利”

2023年7月，刘某所在的江苏某制药公司因经营调整全面停产。让员工们意外的是，公司不仅没降薪，反而按全额工资标准发放，还额外加了“停产考核奖”。“虽然没上班，但工资一分不少，当时觉得公司挺有人情味的。”刘某回忆，2023年7月到12月，他每月都按时收到足额工资和奖金。

可好景不长，2024年1月，公司突然发了《薪酬发放沟通单》：因股权变更，即日起按最低工资标准的80%发放生活费，差额部分以后会以“一次性奖金”形式补给大家，但有两个条件：3月中旬股权交易完成，且员工要在岗到4月20日复工复产。

“当时想着只要熬到4月就能拿到差额，就没多想。”刘某说，他从停产开始就没去公司上班，一直在家等待复工。

股权变更后离职，奖金泡汤了

2024年3月8日，公司股权变更完成，同时发了通知：奖金只给“在岗到复工日”的员工，离职的没有。刘某一算，离4月20日复工还有一个多月，可他因个人原因不想等了，3月19日便办了离职手续。

离职后，刘某越想越不对劲：“2024年1月到3月我虽然没上班，但公司之前一直发全额工资，现在突然‘缩水’，这差额和考核奖总共2万多元，凭啥不给？”他找公司协商，公司答复：“奖金条件写得很清楚，你没待到复工，拿不到。”双方闹到法院。

法院：自愿给的福利，

不能当成“必须发”的义务

法庭上，刘某认为公司单方面降薪违法，不发差额和奖金属于“截留劳动报酬”。公司则拿出工资发放记录和通知文件：“我们已经按最低工资标准发了生活费，差额是附条件的奖金，刘某自己离职放弃了条件，凭啥要？”

泰州医药高新区法院审理后，给出了明确判决：驳回刘某的全部诉讼请求。

“劳动者要明白，工资和奖金不是一回事。”承办法官杨丽提醒，这里面有三个关键点：一是生活费是底线，额外福利可调整。公司停产期间，发放生活费符合特殊时期工资支付规则，2023年发全额工资属于“单方施惠”，就像老板过年发红包，给是情分，不给不违法，更不能变成以后必须发的义务。

二是奖金不是“铁饭碗”，条件成就才能拿。2024年的工资差额被明确为“附条件奖金”，和复工挂钩，就像“全勤奖”要干满一个月才能拿。刘某3月19日离职，没等到4月20日复工，条件没满足，自然拿不到。

三是企业经营有自主权，特殊时期可灵活调整。公司因停产、股权变更调整薪酬，属于“特殊时期的临时措施”，只要不低于法定最低标准，法律就支持企业的经营自主权。要是逼着企业把临时福利变成长期义务，反而会让企业更难扛过危机。（文中当事人为化名）王雪莲 夏红瑜