党建引领 文化铸魂 汇聚产业发展的磅礴力量

引 言

近年来，受国际国内复杂环境影响，国有企业发展面临许多压力，包括人才竞争、技术创新、管理变革等因素。党建和文化是现代企业长远发展的软实力。企业文化对企业发展壮大和保持持久竞争力具有重要意义。国有企业基层党组织如何在坚持党的领导、加强党的建设中更加富有成效地通过党建品牌建设，开创和推进党的建设新的伟大工程，是必须深入研究的实践课题。新的发展时期，如何从文化建设迈向文化管理，怎样才能将国有企业建成一个活的生态系统，进入更高质量的发展阶段，首先需要解决自身的企业文化问题。本文结合笔者的工作经历，提出要高度重视精神文化建设、不断加强行为文化展示、满足员工物质文化需求的建议，以期能持续增强国有企业的市场竞争力。

一、党建引领下国有企业文化建设的意义

（一）引领企业未来方向

党建是国有企业的根和魂，文化是企业提升竞争力的重要动力。党建和企业文化原本是两个完全不同的工作体系，但二者具有高度的契合性、互动性。党的十九大报告中，习近平总书记首次提出“新的文化使命”这一重大命题，事关党和国家事业全局。从新的文化使命内容看，国有企业唯有担负起新的文化使命，赓续历史文脉、推动文化繁荣，才能谱写新时代的文化华章。2023年6月，习近平总书记又进一步阐明了新时代新的文化使命。这为坚定文化自信自强，更好担负起新时代新的文化使命，扎实推进中华文明和社会主义文化强国建设，指明了前进方向、提供了根本遵循。

（二）增强企业发展活力

国有企业作为国民经济发展的中坚力量，在推进产业转型升级、助力地域经济发展中起到“压舱石”的作用。在企业发展壮大脉络的过程中，有一个重要因素就是企业文化建设，缺乏自身文化的企业，难以成长为具有市场竞争力的品牌企业。然而，企业文化的塑造和升级，并不是与生俱来，一朝一夕就能建成，而是要经过反复锤炼和赓续传承，最终形成的一种企业文化。党建工作重在把方向、管大局、促落实，在党建引领下，通过企业文化定位、规章制度支撑、文化内涵彰显、公平公正选人、企业文化推广等要素实施，大力发展和推动企业文化建设，凝聚公司员工上下同频共振，齐心协力，向着共同目标推进，经过长期的宣贯和磨合，企业文化将成为推动业务发展的内生力量，成为推动企业快速发展的“核动能”。

（三）推动企业固本强基

文化建设离不开科学的方法论。国有企业企业文化具有鲜明的特殊性，党建引领就是要坚持马克思主义基本原理不动摇，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，不能偏离根本。企业是中国式现代化建设的主力军，国有企业只有强化文化建设，才能立得住、站得稳、行得远。一个好的企业文化对于彰显员工风采、凝聚员工核心力起到了关键性作用，做好了企业文化建设，就是做实了生产力，对企业夯基固本、凝聚磅礴的奋进力量具有重要作用。

二、党建引领下国有企业文化建设的路径

（一）高度重视精神文化建设

精神的力量是无穷的，国有企业更需要在精神引领下锻造富有凝聚力、战斗力的特质。习近平总书记指出，推动高质量发展，文化是重要支点。国有企业要按照新的发展规划对文化理念体系进行梳理调整，形成与战略、使命、愿景、价值观和核心竞争力相匹配的文化理念体系，编写《国有企业文化手册》，包含使命愿景、价值观、企业精神、服务理念、企业承诺等内容。下属控股和全资子公司也可有体现自身业务特色的企业文化，要注重国有企业文化和下属企业元素的相互融合，制定出切合实际、能够反映特色元素的企业文化建设工作方案，确保文化建设与企业气质相吻合。

（二）不断加强行为文化展示

企业文化是所有党员职工认同并遵循的价值观念。国有企业要重视员工行为文化展示，关注员工的个人价值，一体推进理论学习、党性教育、纪律教育、家风教育等活动开展，推动廉洁文化入脑入心并付诸行动。完善文化载体，形成文化手册、文化纲要、员工手册、集团简介、宣传橱窗、外部微博/微信公众号、内部论坛、集团宣传视频等传播媒介。成立专门负责文化建设的部门，定期开展篮球、羽毛球等文体活动，营造积极向上的企业氛围。要持续加强企业工会建设，建立健全职工权益保障机制，根据企业特性，设立劳动模范、党员先锋岗、先进个人等分类分层荣誉奖项，不断激发全体员工的创造性和赶超意识，达到从“要我做”到“我要做”的效果。

（三）满足员工物质文化需求

推动党建与业务深度融合是企业实现创新发展的关键路径，但前提是满足员工物质文化需求。国有企业应设计并使用统一的视觉识别系统，有助于展示国有企业良好的形象。国有企业要对当前企业文化展板和展厅进行更新，在会议室、茶歇室以及各个办公室增加或修改装饰布置。要重视一线员工的健康体检管理，定期组织员工参加体检；寒暑假增设针对员工子女的托班，解决员工子女无人照看的后顾之忧，推动家庭关怀有效延伸。

结 语

站在新的发展起点，处于转型升级的关键时期，在党建引领下，要始终保持企业文化的先进性、人民性和时代性。国有企业需在企业文化建设中突出“国际视野”“创业转型”“创新发展”“开拓进取”等文化因素，增强发展软实力，推动国有企业做大做强、可持续发展。要以高度的使命感和责任心，锐意进取、系统实施，弘扬企业文化，引领产业提质，为“强富美高”现代化幸福县域发展作出更大的贡献。