司法前移， 高港法院法治护航“园圈链”

为深入贯彻落实优化营商环境的决策部署，精准回应企业劳动用工管理的法治需求，10月16日下午，泰州市高港区人民法院党组成员、副院长何芬率专业法官团队，主动前移司法服务阵地，深入泰州港务集团，开展企业劳动用工管理专题座谈会。此次活动，是高港法院擦亮“企呼我应·法治护航‘园圈链’”工作品牌的又一务实举措，旨在通过精准司法服务，为企业健康发展构筑坚实的法治屏障。

座谈会现场，泰州港务集团法律事务负责人、人力资源负责人齐聚，与法院团队共商规范用工之策。法官们摒弃泛泛而谈，直击企业用工全流程中的“堵点”“痛点”，结合近年来审理的典型劳动争议案例，展开了一场“靶向式”的法律风险剖析与实务指导。

聚焦全流程，精准把脉用工风险。在劳动合同订立环节，法官深入剖析了试用期约定、岗位职责界定、薪酬条款明晰化等核心要素，强调书面合同的法定规范性与风险规避价值，从源头防范潜在争议。针对劳动用工管理过程，聚焦考勤记录规范性、绩效考核公正性、规章制度公示程序等关键节点，清晰勾勒企业合规管理的边界，指导企业构建既合法有序又高效运作的内部治理体系。针对劳动争议化解，系统阐释了诉前调解、仲裁与诉讼的衔接路径，积极倡导企业建立内部协商调解机制，引导企业以柔性方式化解矛盾，有效节约纠纷解决成本。

互动“零距离”，靶向施策回应关切。“延时加班工资计算基数如何依法确定”“‘末位淘汰’制度隐藏哪些法律风险”“对违规违纪员工的处理如何确保程序合规、证据扎实”……在交流环节，面对这些来自企业经营一线、极具代表性的问题，法官团队凭借深厚的专业素养和丰富的审判经验，逐一进行了鞭辟入里的解答，提供了清晰、具体、可操作性强的法律建议与风险应对策略。

泰州港务集团与会代表表示：“此次座谈会精准切中我们用工管理的薄弱环节与疑难杂症，法官的讲解兼具理论高度与实践深度，案例鲜活，指导性强，为我们提升用工管理水平、构建和谐稳定劳动关系提供了极具价值的‘法治导航’。”

此次专题座谈会，是高港法院践行“企呼我应·法治护航‘园圈链’”服务机制的生动缩影。下一步，高港法院将持续聚焦市场主体司法需求，不断创新法治服务模式，通过常态化开展精准法律宣讲、典型案例研讨、定制化法律咨询等多样化活动，将司法服务的触角延伸至企业发展的每一个“神经末梢”，助力企业全面提升风险内控能力与合规经营水平，为持续优化区域营商环境、激发市场主体活力贡献更加强劲的司法动能。钱诗莹