吴中：“选育管用”全方位打造吴烟软实力新动能

近年来，吴中区烟草专卖局党组高度重视企业文化软实力建设，致力帮助吴烟员工成长成才，坚持“选育管用”全链条培养，努力通过科学谋划培养方案，精心创建“家文化”品牌，以“有魂”的“吴烟家文化”浸润人才队伍，增强向心力和幸福感，强化企业软实力建设。

“选苗”， 墩苗沃土

坚持思想淬炼，提升队伍理论修养。吴中烟草将政治标准作为选拔人才的第一指标、衡量人才是否合格的硬杠杠。近年来，吴中区烟草专卖局始终将政治理论学习作为提升员工素质的第一要务，重点围绕党的创新理论、基层党建、乡村振兴等内容，以“理论+故事”的形式让每一名吴烟员工讲参与、说成就、话感受、谈变化，帮助吴烟员工不断提升政治综合素质，全面推进基层人才队伍健康有序发展，着力锻造一支充满新时代活力、忠诚干净担当的高素质吴烟人才队伍。

“育苗”， 向下扎根

吴中区局党组秉持“一线锻炼、一线成才”的培育理念，为吴烟员工搭建成长成才的基层大舞台。以基层历练为导向，持续引导吴烟干部到最艰苦、最吃劲的岗位上磨炼，倡导打破舒适圈，主动去啃硬骨头，坚持“使用是最好的培养”理念，增加吴烟干部基层工作经验，培养独当一面的本领，通过重点工作实现经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

坚持吴烟创新，为高质量发展赋能。组织开展“担学术己任 答发展之问”吴烟沙龙主题活动，倡导把论文写在岗位上、写在市场上，引导吴烟员工主动思考、主动创新。每月度召开创新课题活动推进会，成立“锋领同心”科技创新工作室，选拔吸纳吴烟创新型人才，邀请行业内外专家专题辅导授课，积极为吴烟员工搭建企业创新平台和技术攻坚阵地，推进吴中烟草高质量发展取得重大成效。

“管苗”， 历练成长

吴中区烟草专卖局党组将廉洁从业作为吴烟队伍建设的管理标准，打造吴烟新铁军。今年以来，常态化开展节前廉政警示教育，高标准严要求开展党纪廉政学习教育，通过党组成员专题读书班，带领党员干部逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》。党支部通过“三会一课”开展专题学习4次，交流研讨20余次，积极引导广大党员干部接受全面深刻的政治教育、理论熏陶、思想淬炼、精神洗礼。

坚持实境促学，涵养吴烟队伍清风正气。组织全体党员干部前往苏州御窑金砖博物馆、文徵明家风家训馆等地开展现场教学50余人次。组织开展“青年说清廉”活动，增强学习教育针对性和实效性。聚焦年轻干部，开展专题式、嵌入式培训10余人次，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

“用苗”， 迎风壮骨

吴中区烟草专卖局党组积极探索“1+1+2”吴烟队伍成长新体系，注重树立“实干、实绩、担当”导向，开展吴烟人才专题调研，持续推进“锻兵计划”和“W”型岗位历练计划，上挂下派、跨部门调整锻炼累计30余人，积极打造梯次化人才队伍。

坚持强基固本，通过实训带动业务。吴中区局创新了“实操、实训、实景、实战”特色练兵方式，构建“理论课堂+实训基地”练兵体系，积极搭建吴烟员工成长“快车道”。今年以来，相继邀请客服、专卖、法规、安全等方面专家开展了各类业务培训练兵10余次，全员基础技能得到明显提升。

吴中区烟草专卖局将继续坚持省市烟草专卖局人才发展战略，创新吴烟人才培养新模式，不断丰富“吴烟家文化”内涵，贯通吴烟人才干事创业通道，全面激发吴烟人才创新活力，让各类人才都能人尽其才、才尽其用、用有所成，助力推动吴中烟草软实力建设迈上新台阶。梁馨月