苏州新区：锻造“有为”青年队伍 构筑“有峰”人才高地

为纵深推进“人才赋能工程”，营造“心齐、气顺、劲足”的良好氛围，苏州市烟草专卖局（公司）新区烟草管理服务部聚焦高素质队伍体系建设这一重点战略任务，系统谋划、精准施策，全方位淬炼青年员工综合素质、激活人才引擎。

抓实学习教育，在政治上“引路子”。通过青年理论学习小组、主题党日活动、廉政教育等多种形式，引导青年员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从源头上保障青年队伍清澈纯粹、根基牢固，培育可堪大用、能担重任的人才队伍。

抓实培养引导，在能力上“搭梯子”。全面落实“导师帮带”制度，以“政治导师+业务导师”双导师机制，引领青年员工快速成长、勇挑重担。依托青年理论学习小组，打造“青年大讲堂”平台，鼓励青年员工在讲中学、在学中干，理清工作思路、展示履职成果、彰显个人风采，实现能力全面提升。

抓实实践锻炼，在发展上“给空间”。积极拓宽青年员工成长通道，通过参与重点课题建设、举行“五赛五比”竞赛、推行定期交流换岗等举措，为有潜力、有闯劲的青年员工搭台子、压担子，让他们在实践历练中丰富阅历、在竞争激励中脱颖而出，真正实现事业上有舞台、发展上有空间。

抓实暖心关爱，在生活上“解难题”。高度关注青年员工的身心健康，在服务保障上持续发力。组织青年开展健步走等活动，营造积极向上、团结和谐的氛围，增强青年员工队伍的凝聚力和归属感。

苏州市烟草专卖局（公司）新区烟草管理服务部将持续加强人才“第一资源”建设，着力锻造“有为”青年队伍、构筑“有峰”人才高地，为高质量发展提供坚实人才保障。谷 超