近年来，常州市金坛区财政局党组积极履行好主体责任，真心实意为年轻干部成长“搭台架梯”，鼓励激励广大年轻干部在新征程上勇挑大梁、勇当先锋。通过开展“提高财政治理水平、提升财政精细化管理”活动推进年轻干部培养工作，优化干部队伍结构，推动年轻干部成长，解锁年轻干部成长路径，引导优秀年轻干部走出“舒适区”，勇闯“深水区”，敢闯“无人区”。
一是强化跳出“舒适区”的自觉。筑牢信仰之基，对年轻干部开展道德、业务能力、日常工作、领导力等四个方面综合能力考核评价；通过年轻干部“薪火相传·青蓝工程”培养计划，为年轻干部搭台子、架梯子，帮助其快速成长，提升财政业务能力和综合素质能力。
二是强化勇蹚“深水区”的担当。通过以“提高财政治理水平、提升财政精细化管理”为主题的培养模式不断推进财政各项工作，开展各级专项资金统筹使用及预算执行“回头看”，提升财政干部业务能力；通过“请进来”、“走出去”、财政讲堂、乡企串门等形式进一步拓宽视野，提升财政干部综合能力素质。近两年，多名年轻干部考取会计师、经济师中级职称，锤炼了财会业务本领。
三是强化敢闯“无人区”的魄力。金坛区财政局推进能力培养项目化，激发年轻干部新活力。分别为每个年轻干部定制一个项目，有的直接负责一项财政业务，有的是策划一次活动，让年轻干部在其负责的项目中互评互鉴晒实绩、学经验、争先进。通过让年轻干部进入新领域、新起点，全面摸排存在的薄弱环节，促使其变“要学”为“想学”，不断提升财务管理水平。坛 财