职称评审想走捷径 “代办”协议无效

职称评审关乎专业技术人才的职业发展，本应是一场公平的实力较量。然而，部分人试图绕过规则，轻信“包过”“代办”的承诺，最终陷入法律与诚信的双重困局。近日，南京江北新区法院审结的一起服务合同纠纷案，为这类“走捷径”行为敲响了警钟。

2019年2月，胡某与南京丰信咨询有限公司签订《职称项目服务协议》，约定由该公司为其提供资料整理、论文发表、继续教育等“全流程”服务，并承诺“确保职称证书正规可查”。胡某依约支付了3.5万元服务费，丰信公司出具收据，并组建微信群推进事宜。

然而，服务过程中，丰信公司不仅要求胡某提供个人账号密码，还代其撰写论文、操作申报系统。直至2022年8月，胡某的申报状态始终显示“退回修改”。多次沟通无果后，胡某于2024年3月诉至法院，要求解除合同并退款。

法院审理认为，涉案协议中涉及的论文代写、代为申报等行为，不仅违反人社部门对职称评审材料“真实、准确、无抄袭”的明确要求，更严重违背学术诚信与公序良俗。

“职称评审是对人才品德、能力、业绩的综合评价，必须由申报人本人如实完成。”承办法官指出，这类代办行为扰乱了人才评价秩序，损害社会公共利益，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，合同应属无效。

最终，法院判决丰信公司返还胡某3万元。被告虽提起上诉，但因未缴纳诉讼费，二审按撤诉处理，一审判决生效。

“人才评价体系不容投机取巧。”本案法官强调，部分机构以“包通过”“代操作”为诱饵，实则将客户置于法律风险中。申报人若涉及材料造假，不仅面临经济损失，还可能被记入诚信档案，影响职业前途。

法官建议，专业技术人才应通过正规渠道了解评审政策，依靠真实能力参与申报。如遇机构违规操作，可向人社部门举报或通过司法途径维权，切勿因求快而触碰法律红线。

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条明确规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十七条进一步指出，行为无效后，当事人因该行为取得的财产应当返还；过错方须承担相应责任。职称评审没有“捷径”，诚信与实力才是专业人才最稳的“通行证”。这起案件不仅揭露了代办行业的乱象，也更深刻地提醒每一个人：在法治社会，任何试图绕过规则的行为，终将付出代价。江北法