浅谈国有企业基层党建工作的创新与应用

新形势下如何推动党建工作同生产经营紧密结合，破解传统模式同现代治理架构之间存在的结构性难题，是国有企业基层党建工作面临的挑战。本文试从理论角度探究国有企业基层党建工作的更新方向和应用方法，以期为相关工作提供参考。

一、国有企业基层党建工作的主要挑战

在国有企业的工作中，党建和生产经营都十分重要，但是在实际工作中还是存在一些问题。一方面，部分企业的党建工作和业务运营存在“两张皮”现象，党建工作的内容和生产经营的实际需求脱节，没有真正切入到关键的业务环节，导致活动的效果表面化。另一方面是融合机制不健全，部分企业没有建立明确的权责划分和协同流程，党组织参与决策、保障落实的渠道不够畅通，导致党建不能真正落到企业改革发展、技术创新、效益提升上。现代企业治理要求专业化、法治化、市场化，但一些党建工作者还习惯于行政化的传统操作模式，不习惯用法治思维和市场经济规律来推动工作，造成党建工作同企业治理的现实需求有差距。

二、国有企业基层党建创新路径与应用策略

（一）创新党建理念与思维模式

理念创新是党建工作的先导。必须树立起“融合理念”，认识到党建与业务互为支撑、共同发展的关系，从源头上防止“两张皮”现象。要强化系统思维，把党建工作融入企业的战略规划中，成为价值链上的关键一环。此外，应提倡开放和更新的思维方法，积极学习国内外的先进管理经验，冲破自我封闭的工作模式，支持基层党组织联系实际展开差异化的探索，尊重基层的首创精神，塑造与时俱进的工作范式。

（二）党建工作机制与组织模式的优化

机制优化是创新党建工作的重点。完善党组织参与重大决策的机制，明晰议事规则和权责清单，让党组织在企业治理中有章可循、有据可依，健全党建考核与业务绩效联动评价体系，突出实绩导向，引导党建围绕中心工作开展。在组织模式上，要促进组织设置动态调整，按照企业重组、业务拓展、项目推进的需求，灵活设立临时党组织、联合党组织或者功能型党小组，做到党组织覆盖全面且运转高效，推动党务工作者与业务干部之间双向交流，培育复合型人才。

结 语

国有企业基层党建工作的创新与应用关系到国企未来的发展，面对新时代赋予的新要求，必须把握党建工作应有的价值定位，清楚地认识到当下所面临的融合难题以及适应性问题。唯有加快推动理念更新、机制改善和技术应用，基层党建工作才能不断地冲破传统的束缚，做到同现代企业治理的深度协同，才能真正地发挥出党组织的政治核心和战斗堡垒作用，给国有企业高质量发展增添强大的动力。