摘要：在新时代背景下，事业单位党务工作面临着前所未有的机遇与挑战。为了适应时代发展的需要，党务工作必须不断创新，以推动事业单位的持续健康发展。本文首先分析了新时代事业单位党务工作面临的新形势和新要求，进而提出了几项创新策略，包括加强党的政治建设、深化党建与业务融合、创新党务工作方式方法、加强党务工作队伍建设以及构建智慧党建平台，以期这些策略能够有效提升党务工作的科学化、规范化和信息化水平，为事业单位的发展提供坚强保障。
关键词：新时代；事业单位；党务工作；高质量发展
引 言
随着新时代的到来，我国社会经济发展进入新的历史阶段，事业单位作为党和国家事业发展的重要力量，其党务工作也面临着新的形势和任务。当前，我国事业单位党务工作正处于转型升级的关键时期，既有机遇也有挑战。为了适应新时代的发展要求，事业单位党务工作必须不断创新，以更好地服务党和国家事业发展大局。
一、新时代事业单位党务工作面临的形势与要求
在新时代的浪潮中，事业单位党务工作正面临着前所未有的新挑战和新机遇。必须将不断加强党的政治建设作为核心任务，以确保政治方向的准确性和政治立场的坚定性。这要求党务工作者必须具备高度的政治敏锐性和洞察力，能够准确理解和贯彻党的理论和路线方针政策。与此同时，事业单位党务工作需要与日常业务深度融合，实现党建工作与业务工作的相互促进。这不仅有利于提升工作效率，还能在工作中体现党员的先锋模范作用，形成一种正向激励的良性循环。此外，创新是推动工作发展的不竭动力。在党务工作中，引入现代信息技术，如互联网、大数据等，不仅可以提高党务管理的效率，还能通过数据分析等手段，更精准地掌握党员队伍情况和工作动态。加强党务工作队伍建设也是新时代一项重要任务。通过培训、学习等方式不断提升党务工作者的专业能力和综合素质，是保障党务工作顺利进行的基础。最后，构建智慧党建平台将是未来的一个重要发展方向。通过这一平台，可以实现党务信息的即时更新与共享，优化工作流程，实现远程教育和互动交流，有效推动党务工作的现代化进程[1]。
二、推动事业单位党务工作高质量发展的实践路径
（一）加强党的政治建设
在新时代背景下，事业单位党务工作的政治建设不仅是一项基础性工程，更是推动事业发展的核心动力。在具体实施过程中，我们可以通过构建常态化的政治学习机制，确保党员干部能够及时掌握党的最新理论和政策。比如，可以利用现代信息技术，开发专门的学习平台，将党的理论知识以互动问答、案例分析等形式呈现，提高学习的吸引力和实效性。同时，通过定期组织政治生活会，鼓励党员干部开展批评与自我批评，以此强化政治纪律和政治规矩。此外，还可以通过模拟决策、角色扮演等创新方法，提高党员干部应对复杂政治局面的能力，确保他们在实际工作中能够坚定政治立场，准确执行党的决策。
（二）深化党建与业务融合
事业单位的党建工作与业务工作不是孤立的，而是相互促进、相辅相成的。在实际工作中，我们可以通过建立党员示范岗，让党员在日常工作中发挥先锋模范作用，影响和带动周围同事。例如，可以在关键岗位或项目中设立党员示范岗，让党员在专业技能、工作态度、团队协作等方面成为标杆。同时，开展党员志愿服务活动，让党员在服务社会、服务群众中展现党的先进性。此外，推动党建与业务工作同部署、同落实、同考核，确保党建工作与业务工作同步发展[2]。具体来说，可以在制定年度工作计划时，将党建工作目标与业务发展目标相结合，形成一套完整的工作体系。在考核评价时，不仅要考核业务成果，还要考核党建工作的成效，确保二者相互促进，共同提升事业单位的整体工作水平。在这些具体措施下，可以有效地将党建工作与业务工作紧密结合，实现党建工作与业务工作的深度融合。
（三）创新党务工作方式方法
在新时代背景下，事业单位党务工作方式方法的创新要着眼于增强党员的主体性和参与感。为此，可以探索建立一种更为开放和包容的党务工作模式。例如，可以通过建立开放式的党务工作平台，鼓励党员提出自己的见解和建议，实现党务工作的民主化和透明化。在这个平台上，党员可以就党务工作的各项议题进行自由讨论，形成共识。同时，可以引入党员参与式决策机制，让党员在党务工作中发挥更大的作用。例如，通过在线投票系统，让党员对党务工作的重大决策进行投票，确保决策过程的公正性和合理性。此外，可以设立党员意见箱，收集党员对党务工作的意见和建议，及时反馈并采纳合理建议，提高党务工作的质量和效率。通过这种方式，党务工作不再是单向的信息传递，而是变成了一个双向互动的过程。党员的主体性得到了充分发挥，他们的参与感和归属感也得到了增强。
（四）加强党务工作队伍建设
党务工作队伍的建设是推动党务工作创新和发展的基石。在选拔和培养党务工作者时，要注重其政治素养和专业能力，通过严格的选拔程序和全面的培训体系，确保党务工作者能够胜任新时代党务工作的要求[3]。例如，可以建立党务工作者能力模型，明确不同岗位的能力和素质要求，以此为基础进行选拔和培训。在培训过程中，采用案例教学、角色模拟等互动式教学方法，提高培训的实践性和针对性。同时，鼓励党务工作者参与到实际工作中，通过项目实践、课题研究等方式，提升其解决实际问题的能力。此外，建立党务工作者交流平台，促进不同单位、不同领域的党务工作者之间的经验分享和知识交流，形成学习型、创新型的党务工作者队伍。经过这样的措施，不断提升党务工作者的专业水平和创新能力，为事业单位党务工作的创新发展提供坚实的人才支撑。
（五）构建智慧党建平台
在新时代的背景下，事业单位党务工作的创新路径之一是构建智慧党建平台，这不仅是技术革新，更是工作模式的转变。实施过程中，可以着手建立一个集中的党建数据库，整合党员信息、活动记录、学习资料等数据，实现信息的集中管理和快速检索。在此基础上，开发一套党建管理软件，该软件具备用户友好的界面和强大的后台处理能力，能够处理日常党务工作流程，如党员管理、活动组织、意见征集等。通过推广党建移动应用，让党员能够随时随地通过手机等移动设备参与党建活动，接收最新资讯，进行在线学习和交流。移动应用可以集成即时通信、在线投票、活动报名等功能，提高党员的参与度和互动性。
结 语
新时代事业单位党务工作的创新路径是一个不断探索和实践的过程。通过加强党的政治建设、深化党建与业务融合、创新党务工作的方式方法、加强党务工作队伍建设以及构建智慧党建平台等策略的实施，可以推动事业单位党务工作的创新和发展。同时，还需要不断总结经验教训，加强理论研究和实践探索，为事业单位党务工作的创新提供有力支持。
参考文献：
[1]杨芙蓉. 新时代事业单位党建工作现状及对策分析[J]. 办公室业务, 2023,26(24):68-70.
[2]郑会青.新时代事业单位党建工作困境及应对措施[J]. 理论观察, 2020,13(08):65-67.
[3]杨铮.关于事业单位党务方面的发展趋势[J].东方企业文化,2018,52 (S1): 63.