提升国有企业党建业务能力赋能生产经营实效的路径研究

在国有企业中，党建工作是引领发展方向的“魂”，是企业稳健前行的政治基石，在提升企业管理效能、锻造核心竞争力的过程中扮演着不可替代的角色。党建工作是支撑企业生产经营的重要支柱，要让党建工作真正发挥作用，就不能脱离企业经营实际空谈理论。文章分析了党建工作与生产经营融合的意义，探讨了提升国有企业党建业务能力赋能生产经营实效的具体路径，以此为国有企业提供参考，助力企业优化党的建设。

新时代，党中央对国有企业党建赋予了全新的使命与任务，如何写好提升党建业务能力赋能生产经营实效这篇大文章，成为国有企业高质量发展进程中的重要课题。党建在国企生产经营中发挥着重要作用，国有企业要持续加强党的建设，把握国有企业与生俱来的红色属性，把党委“把方向、管大局、保落实”落到实处。从新思想、新理论中汲取智慧，深入探索新时代国企党建赋能生产经营的新路径、新方法，紧扣主责主业谋划党建工作，使党的建设赋能生产经营，从而为国有企业的改革发展筑牢政治根基，提供强有力的组织支撑，确保国企在新时代的浪潮中行稳致远。

一、国有企业党建与生产经营融合的意义

（一）有助于强化党的领导，贯彻落实两个“一以贯之”

推动党建工作赋能生产经营，是坚持党的领导、贯彻两个“一以贯之”的应有之义，更是国企改革发展必须坚持的根本遵循。中国特色现代国企制度的“特”，关键就在于党建与企业生产经营的融合，不是把党的领导停留在口号层面，而是实实在在地融入企业治理的每个环节，将党组织真正内嵌到治理结构中，让党组织在法人治理结构中的地位清晰起来、落到实处。国企基层党组织是党在企业的“神经末梢”，是企业战斗力的根基，党中央的决策部署要落到实处，必须依靠这“最后一公里”来打通。如果党建与生产经营各走各的路，党组织的领导作用将无法充分体现，党的路线方针政策也无法切实融入企业发展。唯有让二者深度融合、同频发力，才能强化党组织对企业发展的引领作用，确保党的部署在企业经营中不打折扣地实行，进而真正实现两个“一以贯之”的目标。

（二）有助于国企发展提质增效，促进国有资产保值增值

在国企改革发展进程中，市场环境日益复杂，企业之间的竞争日益激烈。在这样的背景下，国企想要突破发展瓶颈、实现高质量发展，必须抓实、抓牢、抓好党建工作。国企将党建工作做实、做细、做强，能使党的独特优势转化为推动生产的原动力，汇聚成凝聚队伍的向心力，锻造出抵御风险的竞争力。将党建工作与生产经营拧成一股绳，可将党的政治优势转化为企业抢占市场的先手棋，不断将党的组织优势转变成企业攻坚克难的硬支撑。在党建与生产经营深度融合的过程中，广大党员的先锋模范作用才能真正彰显，充分点燃职工群众的干事热情。以党建创新激发国企职工的积极性与创造性，为国企改革发展提供源源不断的力量，有效助力国企提质增效发展，为国有资产保值增值提供最坚实的保障。

二、提升国有企业党建业务能力赋能生产经营实效的具体路径

（一）转变工作思想，增强党建赋能生产经营的责任意识

要让党建真正赋能国企生产经营，需要从思想认识上入手，使全体职工将党建与生产经营融合的意识入脑、入心。对此，国企要加强对干部职工的教育培训，可开设专题培训班，组织专题研讨，让职工沉下心来学深悟透新时代关于国企党建的重要论述，真正认识党建与生产经营融合的深层意义，使其将“围绕发展强党建，强化党建促发展”的理念变成日常工作的自觉。在增强职工思想自觉的基础上，要加强管理制度的硬约束。国企可将“党建+经营”融合意识纳入干部职工日常考核，充分应用考核评估促进职工积极转变观念，提升对党建工作的认识，积极寻找党建与生产经营融合的切入点。此外，国企要运用官方网站、微信公众号等宣传手段，大力推广党建赋能生产经营发展的优秀案例，传授易落地、有成效的工作经验。用身边人、身边事带动起职工的看齐意识，强化党建的引领作用，使党员干部和职工群众真正认识到“党建与生产经营融合”不是空话，进而主动参与进来，推动形成上下一心、全员发力的良好局面。

（二）推进党建工作创新，增强党建赋能生产经营的实效

要提升国有企业党建业务能力，关键是要将组织建设工作带出舒适圈，在创新党建工作方式方法上多下功夫。国企要紧扣生产经营的需求，探索适应职工群体需要的党建工作载体、渠道，开展丰富多样、形式独特的党建活动。比如可设立党员示范岗、党员责任区等，引导党员立足岗位亮底色、亮标准，用实际行动发挥先锋模范作用。针对生产经营中的“硬骨头”，成立党员突击队开展技术攻关，直接对接企业生产经营中的痛点难点，避免党建与经营“两张皮”，使党建直接服务生产经营，助力企业解决实际问题。除此之外，企业要充分运用技术手段打造“互联网+党建”平台，促使线上线下联动，让党建工作更高效、更接地气。企业可运用微信公众号、线上学习平台等，向广大职工群众实时推送党的理论、政策以及企业经营状况，让职工能够随时随地进行思想“充能”。同时，企业可组织在线党建知识竞赛等活动，打破时空限制，强化党建工作的互动性，切实提升党建工作的实际效能。

（三）夯实基层队伍建设，提升国企党员业务能力

要使党建工作在国企真正扎下根、见实效，必须培养一支过硬的党务工作队伍。选优配强党务工作者，把政治过硬放在首位，选用懂业务、有经验的党员干部挑大梁。国企要持续加强对党务工作者的教育培训，将培训、讲座以及实践锻炼结合起来，使党务工作者学深悟透党的理论，持续练就既会做党建，又能促业务的真本事。企业可从车间、项目一线发掘党务工作人才，重点培养既懂生产流程，又热心党建工作、德才兼备的职工。国企要建立党务干部和经营干部“双向轮岗”工作机制，通过岗位轮换，让党务干部摸清生产经营的规程和要领、经营干部厘清党建工作的章法和程序，从而培养出“一专多能”的复合型人才，为党建赋能生产经营奠定人才基础。此外，国企要畅通党务干部的职业发展通道，适当提高党务人员的待遇，提升工作地位，让其在参与党务工作的过程中，清晰感受到事业发展的前景与自身贡献的价值，从而增强职业自信与成就感，维护党建队伍的稳定。

结 语

新时代背景下，国企要实现党建与生产经营“一本账”，需将党的政治标准、要求渗透到企业生产经营中，构建常态化、制度化的党建工作机制。让党建工作和生产经营真正融合，既抓党建不放松，又抓经营不含糊，做到两手都硬、两头都实。最终，使党建真正承担起引领企业在市场竞争中破浪前行的“红色引擎”职能，为国有企业高质量发展提供坚实保障与方向指引。