提升企业基层思想政治工作效能的对策研究

思想政治工作是企业管理中的重要内容，能够校准企业发展航向，增强企业内部的凝聚力与向心力，营造积极向上的文化氛围，展现企业的昂扬斗志与奋进姿态，是增强企业市场竞争力的重要工作。当前，许多企业认为抓生产、增利润才是“正事”，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作效能低下。文章分析了企业基层思想政治工作的现状，提出增强基层思政工作效能的有效对策，以期为企业发展提供参考，助力企业提升思想政治工作水平，进而为企业发展筑牢思想根基，凝聚发展合力。

企业加强基层思想政治工作，可将组织内部拧成一股绳，使企业上下形成统一的价值观，进而激发员工的工作潜能，提升企业的社会效益与经济效益，使企业能够走得稳、行得远。现阶段，随着时代发展，社会思潮不断涌现，员工的思想呈现多元化趋势，给企业基层思政工作带来新的难题。对此，企业必须与时俱进，因时制宜，对基层思想政治工作进行改革创新，从而使思想政治工作提效，为企业发展赋能。

一、企业基层思想政治工作现状

现阶段，不少企业对思想政治工作未充分重视，将关注点放在销售额、利润这些硬指标上，思政工作仍停留在表面，从业者对思政工作理解不透、认识不清，导致思政工作实效性不足。企业开会时强调思想政治工作必不可少，但是一到抓生产、赶指标时，思想政治工作就被放到一边。同时，企业基层思想政治工作方法单一、载体单调，思政工作仍然延续旧的套路，上级下达任务清单，下级按单执行。日常工作中开会、下发文件、开展检查评比，整个过程中思政人员大多充当传递员的角色，导致思想政治工作缺乏感染力、渗透力，难以发挥思政工作的实际效用。此外，基层思政工作人员的学习机会较少，思想不先进，政治水平较低，对新形势下基层思想政治工作应该怎么干、如何有效创新，缺乏深入研究。工作时采用老一套方法，内容缺乏新意，形式缺少突破，解决新问题时照搬过去的老办法，限制了思政工作作用的发挥，难以提升基层员工的参与度，也无法真正解决员工的思想困惑，导致思政工作效能低下。

二、提升企业基层思想政治工作效能的对策

（一）转变思政工作理念

思想政治工作是企业发展的指南针，为各项行动指引方向。要让这项工作真正落地见效，就要转变工作思想，使企业上下切实认识到思想政治工作的重要性，从而确保思政工作的后续推进少些阻力、多些动力。企业领导干部要加强意识形态的学习，筑牢自身的思想道德防线，认识到基层思政工作不是企业经营可有可无的附加题，而是保障发展方向、凝聚内部力量的生命线。领导干部要深化认识，增强自身使命感，将基层思政工作抓好、抓实、抓牢，进而带动整个企业对思想政治工作的重视，形成上行下效的良好氛围。企业思想政治工作人员要加强政治理论的学习，不断更新观念和方法，提升业务能力和水平。思政人员要树立求真务实的思想，不能只追求表面的工作完成度，比如只注重开了多少堂政治课、组织了几次谈心谈话，却不深入了解这些工作是否给职工思想带来积极变化，有没有达到事半功倍的效果。思政人员要摆脱工作上的形式主义，摸透职工的思想困惑，抓准企业发展对思政工作的要求，进而提升工作实效。

（二）创新思政工作方法

要提升基层思政工作的效能，就要摆脱形式主义的圈套。企业的思政工作要找准切入点，围绕企业不同阶段的工作任务，结合员工不同时期的不同想法，因企制宜、因时制宜，让思想政治工作从虚功变成实活，进而提升思政工作的效能。基于此，企业要改变过去的工作方法，全面创新基层思政工作。企业可在思政工作载体上下功夫，丰富载体形式，除了传统的规章制度、会议宣讲，还可运用实践活动、新媒体平台等丰富思政工作形式，提升思政工作的影响力与吸引力。例如，企业可推动传统宣讲向多媒体宣传转变，利用新媒体直观、生动的优势，将思想政治宣讲内容做成图文并茂的推文、简短易懂的短视频，并通过企业微信公众号、工作群推送给职工，改变过去“一张桌、一个本”的思政教育方式。职工可利用碎片化时间随时随地学习党的理论和路线方针政策，可大大提升思政工作的实际成效。企业可拓展传统的思政教育形式，突破文字教育方式，尝试将思政主题教育从会议室、办公室延伸到职工的文化生活中。如将要传递的思政教育内容改编成朗朗上口的诗歌、接地气的小品等，让干部职工自己上台演绎。通过此方式，企业能够有效提升员工的参与度，深化员工对思政内容的理解，可助力提升思政工作的渗透力和亲和力，进而增强思政工作效能。

（三）丰富思政工作内容

为强化基层思政工作实效，护航企业稳健发展，企业要丰富基层思政工作的内容，既要传达党和国家的政策，又要符合职工思想实际。在实践中，可以结合企业发展历程中受益于政策支持的实际案例，将抽象的理论具体化，让职工坚定理想信念，树立正确的政治思想。企业要加强爱国主义与集体主义教育，帮助职工厘清“小我”与“大我”的关系，引导职工树立正确的价值观，使其将个人追求融入企业乃至国家的发展大局之中，为企业和国家的发展创新进取、不懈奋斗。企业还要在凝心聚力上发力，强化员工的民族精神与企业精神教育，可通过讲述民族复兴进程中先辈们的奋斗事迹，激发职工的民族志气，同时挖掘企业发展过程中与职工攻坚克难、共渡难关的事例，培养职工与企业同发展、共命运的品格。此外，企业要结合改革发展中的形势任务及相关政策开展思政工作，使职工知形势、明任务、有担当。企业要将党和国家的方针政策与企业的实际处境结合起来，让职工清楚企业面临的机遇和挑战，引导职工思考“我能为企业和社会做些什么”，强化职工的使命感、归属感，使其自觉关心企业发展，主动投入企业运营，将员工的个人力量切实转化为推动企业发展的实际贡献。

结 语

基层思政工作在企业经营发展中占据重要地位。在新形势下，企业要认识思政工作的重要性，探索提升思政工作效能的有效方法，通过转变工作理念、创新工作方式以及丰富工作内容等措施，切实提升思政工作效能，进而强化思政工作感染力、引领力，促进企业凝心聚力，推动企业实现高质量发展。