关于国有企业党建工作的探索与应用

国有企业是中国特色社会主义经济的关键部分，其党建工作务必融入企业发展的整个过程之中。党组织通过思想引导、组织创建及纪律监督，给企业的发展带来强大的政治支撑。在战略决策方面，党建工作推动企业聚焦国家重大战略需求，从而促使企业承担起经济责任和社会责任。在日常工作中，党建工作通过塑造企业文化、凝聚员工共识，为企业持续发展增添雄厚的精神动能，巩固党建工作在国企治理体系中的地位。

一、国有企业党建工作的创新发展

首先，在思想方面不断创新理论学习的方式。通过新媒体技术等现代手段丰富理论学习的方式，强化思想文化阵地，防范化解重大风险，让企业始终沿着正确的政治方向前进。其次，健全党组织参与企业重大决策的体制机制属于党建工作的重要部分，要确定党组织在决策、执行、监督各个阶段的权责界限，制定科学而规范的议事规则和工作流程，着重完善“三重一大”决策制度，保证党组织对重要事务的预先研究讨论得以真正执行。最后，还应加强决策执行的监管考核，创建决策评判和校正机制，促使各项决策得以有效实施，通过完善决策机制，既可保障党组织发挥领导效能，又能尊重企业作为经营主体的地位，做到党的领导与公司治理的有机结合。

二、国有企业党建工作的实践探索

首先，要按照企业战略发展、体制机制改革等一系列新的情况，动态调整党组织的设置，实现党的组织和工作全覆盖。在新建项目、合资公司等特殊组织形态下，创新党组织设置形式，建立党建工作责任制，形成层层抓落实的局面，运用信息化手段建设智慧党建平台，提高党建工作的效率。

其次，建设高素质的专业化党员干部队伍是党建工作的基本工程。坚持党管干部，改善选人用人机制，把政治标准摆在第一位，开展干部教育培训，提升干部的政治素质和业务本领，创建干部轮岗交流制度，促使干部在多个岗位上锻炼成长。在监督管理方面，创建完善的廉政危险防范系统，加强关键职位、重要领域的监督，鼓励干部敢于担当，打造忠诚敬业担当的干部队伍，为企业发展提供人才保障。

最后，要促进党建与经营深度融合，这是提升党建工作价值创造能力的重点。开展党员示范岗、党员责任区等活动，促使党员在生产经营中发挥先锋模范作用，把党建工作的要求融入企业规章制度中，做到党建与管理相融合，组织党员骨干攻克重点难点问题。

结 语

国有企业党建工作要从党组织运行优化、党员干部管理、党建与经营相融合等实践路径出发，推进党建工作深入发展。未来，国有企业要不断革新党建工作方法，改善党建工作的实际效果，为企业高质量发展提供有力的政治保障。