南通农商银行创新构建“价值导向型”合规管理新生态
日期:08-26
在金融监管持续强化的背景下,南通农商银行深入贯彻“合规创造价值”理念,以“合规文化提升年”为契机,通过警示教育、宣导机制、激励体系“三维联动”,着力培育具有农信特色的价值导向型合规文化。
警示教育“活水润心”,拧紧思想“总开关”。创新构建“五位一体”警示教育体系,通过全行合规案防大会、问题通报“活教材”运用,实现以案为鉴全覆盖。
宣导机制“立体渗透”,打通传导“全链条”。建立“三级传导”学习机制,覆盖员工1600人次,实现合规管理从“关键少数”向“绝大多数”传导。推行“高管合规督导月”制度,班子成员现场指导合规工作、解决实际问题。聚焦风险高发领域,开展专项制度解读,屡查屡犯问题实现同比下降。
激励体系“破立并举”,激活内生“新动能”。创新构建“积分管理+考核联动+结果运用”三位一体激励体系,有效破解“重约束、轻激励”难题。建立《合规积分管理办法》,设置问题线索报送、风险防控成效等三大类正向激励指标。构建“三维挂钩”考核体系,对合规表现突出的机构和个人给予积分奖励,形成“合规创造价值”的良性生态。
双向反馈“标本兼治”,织密防控“安全网”。创新构建“双向沟通+案例警示”工作机制,形成立体化风险防控体系,建立常态化监测机制。
未来,该行将重点构建“全员参与、全程管控、全面覆盖”的合规管理体系,通过完善制度规范、强化文化引领、优化考核机制等举措,让合规意识内化于心、外化于行,为高质量发展筑牢坚实的风险防控根基。张伊旻