煤矿基层党建工作的创新与实践应用

针对煤矿行业特殊性和安全生产的核心需求，探索基层党建工作的创新方向与实践模式。通过组织模式革新、教育载体升级、作用发挥机制完善、文化融合路径拓展等方式，提出贴近矿井实际、可操作性强的党建实施方案，为强化党组织战斗堡垒作用、促进党建与安全生产深度融合提供理论参考。

一、煤矿基层党建创新的现实动因

井下作业环境的封闭性与生产系统的复杂性，导致党员教育难以集中开展、组织生活时效性不足。倒班作业使党员分散在不同作业时段，传统“三会一课”面临人员召集困难；地质条件多变带来的安全压力，要求党组织必须快速响应突发状况。这些特殊性倒逼党建工作突破固定时间、固定场所的限制，建立适应矿井运行规律的新模式。

部分煤矿党组织存在活动形式化倾向：安全学习停留于文件宣读，组织生活脱离生产实际，党员作用发挥缺乏有效载体。这种“两张皮”现象削弱了党建对安全生产的保障功能。创新工作需聚焦三个核心：组织生活如何紧扣安全难点，党员价值如何在岗位彰显，党建成效如何转化为发展动能。

二、党建创新的实践路径探索

打破传统党支部按科室划分的架构，建立“垂直管理+横向联动”复合型组织体系。在采掘一线推行“班组党支部”，将支部建在综采队、掘进班等最小生产单元，由技术骨干党员兼任支部书记；对辅助部门实施“联合党支部”，整合机电、运输等岗位党员，解决党员分散的难题。

将教育内容嵌入生产全流程，开发“三分钟微党课”：班前会播放事故警示动画片，井下交接班时讲解当班风险防控要点，升井后组织党员复盘操作规范。利用矿区物理空间打造沉浸式教育场景：在巷道设置“红色安全灯箱”，用标语漫画等形式强化安全意识。

三、创新实践的保障机制

制定《井下党员管理办法》《移动组织生活规范》等制度，明确特殊场景党组织生活标准。建立党委班子成员联系点制度，每人包保一个井下支部，参与现场安全党课。改革考核评价机制，将隐患整改率、违章下降率等安全指标纳入支部考核，权重占比不低于40%。

实施“双培双促”计划：把班组长培养成党员，把党员培养成安全标兵。开展支部书记“三懂”培训：懂党务（组织生活规范）、懂生产（采掘工艺基础）、懂安全（风险辨识方法）。组建党建指导员队伍，选拔退休劳模担任兼职辅导员，传授现场工作经验与方法。

结 语

煤矿基层党建创新必须扎根矿井土壤，以解决安全生产实际问题为导向。通过组织架构适配生产节奏、教育内容直抵作业现场、作用发挥聚焦风险防控，使党组织成为安全管理的神经末梢。唯有将党的政治优势转化为管理优势，将组织活力转化为发展动力，方能筑牢煤矿高质量发展的根基。