高邮农行青年员工价值观培育的实践与思考

○中国农业银行高邮市支行 尹 倩

中国农业银行高邮市支行在新时代背景下，积极探索青年员工思想政治与文化建设的新路径，致力于培育青年员工的价值观。当前，高邮农行青年员工以85后、90后为主，他们在时代的浪潮中不断成长，通过思想政治和文化建设的潜移默化，树立了正确的世界观、人生观、价值观。

90后青年员工作为新时代的中坚力量，成长于信息化、网络化、全球化的时代，思想观念和行为方式具有鲜明的时代特征。他们注重个人感受与情感体验，面对现实压力时表现出坚韧和担当。部分青年员工对“无限忠诚”于银行的理念难以接受，更倾向于“你给多少钱我做多少事”的观念，这种观念的形成与当前社会的就业环境、经济压力以及个体价值取向密切相关。

高邮农行在思想政治工作中，摒弃了传统的自上而下说教模式，转而以多样性和灵活性为核心，通过指导和引导，帮助青年员工形成正确的价值观；同时，通过工会、团委等组织，深入了解青年员工的需求，提供多样化的服务，增强其参与感和归属感。

在企业文化建设中，高邮农行以社会主义核心价值观为引领，通过多层次、多渠道的措施，增强员工的道德修养，树立正确的价值观。例如，高邮农行通过“铸魂”“老农金”榜样学习教育，以及深化文化培育、强化党建引领、建设学习型组织、加强人文关怀、注重职业发展规划等方式，提升青年员工的归属感和幸福感。

未来，高邮农行将继续以青年员工为核心，优化培训机制、营造工作氛围、加强文化培育，努力打造一支有理想、有担当、有能力的青年员工队伍，为高邮农行的高质量发展提供坚实的人才保障。