本报讯 为锻造一支思想过硬、能力突出、勇于担当的青年生力军，支撑企业长久发展，海安市烟草专卖局（分公司）精心构建青年员工全链条培养机制，为青年员工成长成才铺设坚实阶梯。
筑牢思想根基，把稳成长之舵。坚持将思想政治引领置于青年培养首位，依托道德讲堂、主题党日、导师帮带、青创小组等活动载体，持续深化理论武装与形势政策教育，深化对行业使命的理解与认同，引导青年员工积极向党组织靠拢，筑牢信仰根基。交办重要任务，压担淬炼才干。将青年员工安排在基层岗位、关键岗位轮岗锤炼，鼓励支持青年员工积极参与QC课题、创新项目、技能竞赛等重要任务，为青年提供施展才华的广阔舞台，让青年员工在实战磨砺中提升专业素养、攻坚能力与责任意识。定期复盘提升，赋能持续成长。建立常态化复盘机制，定期组织青年员工围绕重要任务完成情况、项目推进难点、个人能力短板进行深度复盘交流，主要负责人与政治、业务导师全程参与指导，帮助青年精准定位改进不足，形成“实践—反思—提升”的闭环成长模式。（丁鹏飞）