新时代背景下，江苏森萱医药股份有限公司（以下简称“森萱医药”）第二党支部以“五彩党建”品牌为引领，紧紧围绕“做精原料药、做专中间体、做大新材料、布局仿制药和创新药”的企业中长期战略目标，将党建工作与工会工作深度融合，通过“五个依靠、五心工程”的具体实践，培育了一支高素质产业工人队伍，为企业高质量发展注入强劲动力。公司工会获得江苏省模范职工之家、江苏省最美职工之家、南通市五一劳动奖状、如东县工人先锋号等荣誉称号。
红色学习型党组织：
筑牢思想根基，坚守政治红心
森萱医药坚持党的全面领导，以红色学习型党组织建设为核心，强化政治引领。通过宣传党的主张、贯彻党的决定，增强产业工人“四个意识”、坚定“四个自信”、深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”。同时，工会主席进入经营层，基层分会与党支部责任区同步覆盖，确保党的组织优势转化为发展优势。此外，以“单位如家、感恩有我”“责任如磐、攻坚有我”系列读书征文活动为载体，弘扬“团结拼搏、艰苦奋斗、唯实唯新、强毅力行”的企业精神，让红色基因深植职工血脉。
黄色廉洁型党组织：
强化制度保障，增强发展信心
黄色象征廉洁与规范。森萱医药以党组织牵头成立产改领导小组，通过职代会审议通过科学规范的制度体系；设立千万元人才激励基金，推行知识产权银行和多通道晋升机制，确保产业工人共享发展红利。廉洁型党组织的建设，不仅保障了职工权益，更通过民主监督和透明管理，增强了职工对企业的信任感和归属感，为公司健康发展筑牢制度根基。
紫色人才型党组织：
赋能职工成长，铸造智慧匠心
紫色代表人才与创新。森萱医药通过搭建“青蓝工程”“校企合作”“技能比武”等五大平台，培养青年技术骨干和高层次研发人才。公司以引进国际知名、国内一流专业技术人员为目标，主动对接业内高端人才，成功引进科技部“长江学者”、国家“杰青”、国家“青年千人”等一大批高层次人才，为企业创新发展提供了强有力的支撑。
与此同时，公司持续深化“青蓝工程—师徒结对”培养模式，选拔经验丰富、技术精湛的一线技术能手与新进员工结对，通过定向培养和定期考核，构建了层次分明的蓝领技工人才梯队。带教过程中，不但为师徒双方发放津贴，优秀师傅优先评优，优秀徒弟纳入后备人才库，形成了良性循环的培养机制。目前，已有60余对师徒结对并顺利通过考核。依托劳模工作室的“传帮带”和系统培训，全面提升产业工人专业技能，为企业创新驱动发展奠定了坚实的人才基础。
蓝色创新型党组织：
激发创新活力，传承工匠匠心
蓝色象征创新与突破。森萱医药以劳模为引领，开展技术攻关、发明创造等群众性创新活动，总结提炼劳模经验，带动产业工人实现自我超越。通过“森萱小讲坛”“优秀员工风采长廊”等品牌活动，弘扬“幸福是奋斗出来的”劳模精神，将工匠匠心融入企业发展基因。
森萱医药创新设立的知识产权银行成效显著，运行4年来，共有385名职工累计获得积分410余万分，并全额兑换为现金，极大地激发了公司创新活力。同时，个人积分排名作为评选年度技术精英的主要依据，不仅提升了团队整体素质，更为公司长远发展注入了持久动力。
绿色和谐型党组织：
维护职工权益，传递企业爱心
绿色代表和谐与责任。森萱医药通过畅通沟通渠道、提高薪资福利、升级“幸福计划”等举措，切实保障了职工权益。通过创建绿色智能工厂，优化工作环境；开通书记信箱，设立经营层民主接待日，确保职工诉求得到及时响应；将年度加薪、工龄工资等纳入薪酬管理制度，提升职工福利待遇；开展节日慰问、家属开放日、退休仪式等暖心活动，增强职工及家属的归属感与获得感。绿色和谐型党组织的建设，实现了企业发展与职工幸福的双赢。
森萱医药第二党支部以“五彩党建”品牌为统领，通过党建引领工建、工建服务党建的深度融合，打造了一支高素质产业工人队伍，推动了企业战略目标的落地生根。未来，公司将继续以“五个依靠、五心工程”为抓手，让党建的“五彩之光”照亮企业高质量发展之路，书写新时代产业工人队伍建设的新篇章。
森萱医药第二党支部书记、精华制药集团南通有限公司工会主席 宋小军