恩施州养老机构医养结合服务中资源配置问题及对策研究

随着老龄化进程不断加速，医养结合成为我国养老服务体系中的一项关键改革，恩施州作为湖北省典型的山区区域，在该地区养老机构推进医养结合服务模式的过程中，面临许多资源配置的问题。本文探讨了恩施州养老机构医养结合服务中的资源配置问题，并提出加强医疗资源配置、政策支持和资金保障的对策建议，以期为资源配置优化和服务质量提升提供借鉴，推动该地区养老事业迈上新的台阶。

一、恩施州养老机构医养结合服务的现状

恩施州作为山区，医疗资源相对薄弱，养老服务发展相对滞后，恩施州积极推进养老机构医养结合模式的实施，通过整合医疗资源和护理资源，全力提升养老服务水平，恩施州的医养结合服务仍面临一系列问题：养老机构在医疗服务设施和医疗资源配置方面存在不足，许多养老机构缺乏专业医疗人才，难以提供高质量的医疗服务；鉴于地理位置的限制，恩施州部分偏远地区缺乏足够的医疗设施和专业医生，导致老年群体的健康管理服务未能得到有效保障。

二、恩施州养老机构医养结合服务中的资源配置问题

在恩施州的养老机构医养结合服务中，资源配置存在以下几个问题：医疗资源匮乏，许多养老机构未与医院建立长期稳定的合作关系，导致医护人员短缺，难以为老年人提供及时且专业的医疗照护；设施布局不完善，部分养老机构的硬件设施未能满足老年人健康护理需求，缺乏专业医疗设备和相应环境，影响了老年人的生活质量；由于地方财政面临较大压力，许多养老机构在资金安排上存在困难，无法有效提升医养结合服务的质量。

三、优化资源配置的对策建议

针对恩施州养老机构医养结合服务中的资源配置问题，提出以下几项对策。首先，提高医疗资源配置水平，政府应加强对养老机构医疗设施建设的支持，帮助医院和养老机构达成合作，增强医养结合服务的可及性和有效性；其次，加强政策支持，政府可以实施更具操作性的支持政策，涉及财政补贴、赋税减免等，鼓励社会资金投入养老服务领域，促使养老机构和医疗资源实现整合；最后，加强人才培养和引进，通过培训和引导，提高医护人员的专业水平，吸引更多医疗人才进入养老行业。可搭建“医疗人才养老行业对接平台”，举办专场招聘会，组织养老机构推出“薪酬包”（基础工资+护理津贴+住房补贴），对具有执业医师、护士资格证的人才给予入职奖金。开通“绿色通道”，简化外地医疗人才落户、子女入学手续，对在养老机构工作满3年的人才，优先安排参加三甲医院进修，提升职业发展空间。