提升宣恩县乡镇公务员创新行为的对策研究

随着我国社会与经济持续发展，乡镇治理面临着日益复杂的挑战，如何引导乡镇公务员开展创新活动，成为提升政府效能和优化服务质量的关键。本研究探讨了宣恩县乡镇公务员创新行为的影响因素，分析了领导支持、政策环境、个人素质等因素对创新的作用，并提出了加强领导引导、改善政策环境和提升公务员能力的对策建议。

一、宣恩县乡镇公务员创新行为现状分析

宣恩县乡镇公务员的创新行为呈现出较大的差异性。在部分较为发达的乡镇，公务员于乡村振兴、数字化政务等领域积极开展创新行动，通过崭新途径破解工作困局，带动当地公共服务及管理变革。积极推动信息化建设，采用数字化手段提升政务公开度和工作成效。但部分乡镇公务员的创新行动相对滞后，对创新的理解和接纳程度较低，仍然沿用传统工作模式。

二、提升乡镇公务员创新行为的对策建议

为激发并拓展宣恩县乡镇公务员创新行为的效能，必须明确提出创新目标，通过政策和资源支持，促使创新活动得到充分鼓励和有效落实。必须塑造鼓励创新的组织文化，通过举办创新经验座谈会、设立创新奖励等手段，激发公务员的创新热情，为创新提供更强的保障基础。此外，应为创新项目提供特定的资金支持，进而促进跨部门合作，解决资源分散和效率低下的问题。首先，可开展“创新赋能工程”，每季度举办“创新经验交流会”，选取 “智慧党建小程序开发”“村民议事电子化记录” 等成功案例，由主创公务员现场拆解创新思路与实施路径；设立 “创新先锋岗”，对年度创新成果突出的公务员授予荣誉称号，并在职务晋升、培训深造中优先推荐。其次，开发 “创新灵感库” 线上平台，鼓励公务员随时上传创意构想，由专家团队进行可行性评估并提供改进建议。再次，构建“跨部门创新协作机制”，建立“乡镇创新联席会” 制度，由乡镇党委书记牵头，每月召集民政、社保、农技等部门公务员会商，针对 “农村养老服务资源整合”“撂荒地复耕数字化监管” 等综合性问题，组建跨部门攻坚小组，明确各部门权责与协作流程。最后，推行 “创新项目结对制”，安排县直部门业务骨干与乡镇公务员结对，提供政策解读、方案设计等指导，提升创新项目落地效率。

结 语

乡镇公务员的创新实践是提升基层政府工作成效和推动社会治理现代化的关键驱动力，通过整体提升公务员的创新意识和素养，完善创新激励机制，足以推动地方治理的升级发展，实现服务型政府的建设目标。