构建事业单位思政工作长效机制的路径与策略

摘要：思政工作在事业单位中具有基础性和引领性作用，其长效机制的建设关系到单位发展方向和干部职工思想政治素质的提升。当前，面对多元价值观的冲击和社会环境的变化，事业单位亟须探索科学、系统、可持续的思政工作模式，以实现思想引领和文化塑造的深度融合。本文对此进行分析研究，并且提出了几点建议。

关键词：事业单位；思政工作；制度保障；队伍建设

一、完善制度保障体系，构建规范有序的工作机制

事业单位思政工作要想正常运转，离不开制度保障，要把思政工作融入单位治理结构当中，营造出一种权责分明、流程清晰、运行顺畅的制度环境。第一，制定包含思想教育、理论学习、意识形态管理、网络舆情引导、干部考核等方面的详细规章制度，确保思想政治工作有章可循、有据可依。第二，创建以主要负责人为主导、职能部门配合、各层级落实的制度体系，把思政工作列入单位年度工作要点和重要议事日程，做到任务分解得当、职责划分清楚、执行监督形成闭环。还要加大制度执行的刚性约束力度，促使思政责任与岗位职责相结合，在目标制定、绩效考核、述职评议等环节体现出思政工作的分量，从而提升制度的执行力。第三，要重视制度的动态优化，结合政策调整、单位发展、人员结构变动等情况，定期对制度进行梳理和评价，及时修订并增添相关规定，维持制度体系的时代适应性和实际指导性。第四，要形成制度执行监督机制，发挥纪检监察、组织人事等职能部门的作用，保证各项制度得以落实执行。制度设计应体现系统性和可操作性，避免过于宽泛而流于表面，或过于烦琐给基层造成负担。应依据单位性质、业务特征和人员情况，制定符合实际的思政工作标准流程，以提升工作的精确度和实际效果，使制度成为保障思政工作常态化运作的关键支撑。

二、夯实队伍建设基础，提升思想政治工作能力

事业单位思政工作效果如何，在很大程度上由思想政治工作队伍的素质和能力水平决定，必须坚持把队伍建设放在首位，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、敢于创新的高素质专业思政工作队伍。第一，明确思政工作人员的选拔标准和岗位职责，将政治素养、组织协调能力、政策理解能力等作为选人用人的重要标准，突出岗位职责导向，防止思政岗位虚设、职责空转。第二，建立常态化培训机制，围绕党的创新理论、意识形态工作、网络舆情应对、心理疏导技巧等内容开展分类分级培训，提升工作人员的理论水平和操作能力，依托高校、党校、社会智库等资源拓展培训渠道，提升培训的系统性和有效性。第三，要促进思政工作队伍的专业化发展，设置思政专员岗位或配备专职思政干事，构建起职业发展路径，在职务晋升、评先评优、职称评定等方面给予政策倾斜，提升岗位的吸引力和人员的稳定性。第四，要重视激励机制的建设，创建以工作实绩为主的绩效评价体系，将思政工作的成果纳入年度考核和综合评价当中，在精神层面和物质层面形成合力，激发思政人员的积极性和主动性。以此为基础，推进业务干部与思政人员的交叉培养，增强全员的政治意识和思政能力，让思政工作不仅仅局限于专职人员，而是成为全体职工的共同责任和能力要求，形成人人关心思想政治、人人具备教育引导能力的良好局面。

三、拓展工作内容渠道，增强思想政治教育实效

事业单位思想政治工作的实效性需通过内容与形式的创新实现，应紧跟时代需求与职工需求，丰富内容资源，更新传播手段，充实教育平台，以提升思政教育的吸引力、针对性与影响力。第一，从内容上看，要紧跟党的创新理论，联系当下的经济社会热点和职工的思想动态，围绕国家政策方针、法治观念、职业操守、家国情怀、集体荣誉这些要点开展主题教育，引导干部职工坚定理想信念，增强政治认同感和职业责任感，还要重视发掘先进典型、身边榜样，增强教育的情感感染力和现实说服力。第二，在渠道建设上，既要统筹利用传统媒介和新媒体平台，充分利用单位官网、宣传栏、简报、展板等传统阵地，也要积极创建微信公众号、抖音号、内部网络平台等数字化传播阵地，打造可视化、互动性强的传播形式，借助短视频、微课、线上讲堂、知识竞赛等方式扩大覆盖面，提高教育效果。在这一过程中，还要加强网络意识形态管理，制定网络宣传工作计划和舆情引导应对机制，防止错误信息传播和不良情绪蔓延。第三，丰富活动载体，把思想政治教育融入文体活动、志愿服务、技能竞赛、专题调研、团建拓展等日常工作和生活中，提升教育的亲和力和实效性，做到潜移默化的价值引领。要针对不同群体的职业特性与心理需求展开分层分类教育，针对青年干部、新入职人员、中高层管理者等不同群体制定差异化的思政计划，做到个性化、精确化教育。第四，要促使思想政治工作同业务发展深度交融，把政治引领融入重大项目攻坚、重点任务推进、改革创新实践当中，让职工在服务国家战略、实现自身价值的过程中加深思想认同，提升政治自觉和组织归属感。

结 语

综上所述，构建事业单位思政工作长效机制，是推动单位高质量发展的重要保障。应从制度建设、队伍培养、内容创新等方面协同发力，形成上下联动、常抓不懈的工作格局。只有不断提升思政工作的规范化、专业化水平，才能真正实现以文化人、以理服人、以情动人，为事业单位发展提供坚强的思想保障和精神动力。