江苏远洋：构建多维保障体系 护航海员职业发展

2025年6月25日是第十五个“世界海员日”。当前，江苏远洋正锚定“打造国内一流、国际知名、具有世界竞争力的本土航运龙头企业”目标奋勇前行，全面服务“水运江苏”建设。面对航运业高质量发展新要求，江苏远洋坚持将海员队伍建设作为战略支撑，多维发力提升海员职业素养，全方位强化保障关怀体系，为海员职业发展提供坚实后盾。

制度规范，夯实安全管理的坚固基石。严格对标国际标准，制定《职业健康管理办法》，对船舶医疗配置、膳食服务标准、工休制度、劳动防护、培训考核等全链条管理规范进行明确规定，确保海员健康管理的各个方面都有章可循。健全完善双重预防机制，实施制度执行情况动态监督与奖惩联动，形成“制定—执行—评估—改进”闭环管理，为海员的安全与健康提供坚实的制度保障。

管理机制，强化船舶运营的安全防线。实施船舶精细化运营管理，定期检查维护船舶结构、动力系统、导航设备和通信系统等关键设备。创新培训和应急演练模式，开展分船型、分航线专项培训，针对高风险海域、高滞留率港口制定专项部署方案，提高海员的应急处置能力。强化船岸协同机制，建立“船舶—岸基”双向信息通道，实现风险动态预警与应急处置高效联动，形成强大的安全合力。

健康服务，构建全方位的医疗保障网络。江苏远洋坚持将海员的健康放在首位，与南京海关保健中心共同推进“健康船员”建设合作项目，与三甲医院建立24小时应急通道，提供远程医疗支持，实现医疗专家实时会诊，为海员提供及时的医疗指导。当海员突发疾病时，迅速启动应急响应机制，制定分级响应预案，根据病情严重程度、船舶位置、航行计划、医疗资源可及性等要素启动差异化处置流程。做实健康管理服务，注重海员的日常健康管理，增强海员的健康意识和自我保健能力。

人文关怀，营造温馨和谐的在船氛围。全力打造具有江远特色的“船家”文化，针对海员职业特点，船员公司在江苏远洋党委的领导下，片区化设立6个船员家属服务站，实现海员事务“一站式”办理、家属帮扶“点对点”服务。常态化开展困难党员、困难海员慰问和“送清凉”“送温暖”活动，开通海员意见直通渠道，全力以赴解决海员家庭后顾之忧，不断增强海员的获得感、幸福感、安全感。王 俊