近年来，南通农商银行紧扣“控员增效、梯队建设、效能提升”核心目标，在干部人才队伍建设上精准施策、系统推进，交出一份亮眼的“成绩单”：全行员工1018人，本科及以上学历占比83.3%；柜员精简至201人，点均柜员2.64人（低于全省平均水平），人员结构持续优化；中级及以上职称人员占比33.5%（含正高级职称1人、副高级职称11人），注册会计师8人、法律职业资格证书14人，专业人才储备不断夯实；中层管理人员平均年龄42.13岁，干部队伍年轻化与专业化协同共进，为全行高质量发展注入强劲动能。
该行坚持“选育管用”全链条培养，着力构建结构合理、梯次分明的干部队伍。2024年以来，累计提拔中层副职31人、正职6人，新储备后备干部27人，实现“老中青”梯队有序衔接；中层干部队伍中“85后”占比达49.2%、“90后”占比提升至18%，年轻干部占比显著提高。通过“一线练兵”“跨岗交流”等方式，推动干部在信贷营销、风险化解等关键岗位历练，干部队伍专业素养与实践能力双提升，真正让“想干事、能干事、干成事”的干部有平台、有舞台。张伊旻